Revista UNINPAHU No 9

Mauricio Javier León Cárdenas
Empleabilidad y formación en el sector turístico colombiano: Análisis comparativo
de las cifras oficiales y gremiales
111
Tabla 3. Oferta formativa sectorial principales ciudades
PRINCIPALES
CIUDADES
Total programas
Programas activos
Bogotá
Medellín
Cartagena
Cali
Pereira
Barranquilla
Armenia
Santa Marta
Bucaramanga
Técnicos
profesionales
Tecnológicos Universitarios Total
No. % No. % No. % No. %
68
32
14
2
4
6
2
2
1
1
0
100,00
47
43,75
6,25
12,50
18,75
6,25
6,25
3,13
3,13
0,00
83
40
19
6
6
3
2
1
1
2
0
68,60
48,19
47,50
15,00
15,00
7,50
5,00
2,50
2,50
5,00
0,00
32
24
11
4
2
1
2
1
2
0
1
72,73
54,55
45,83
16,67
8,33
4,17
8,33
4,17
8,33
0,00
4,17
183
96
44
12
12
10
6
4
4
3
1
100,00
52,46
45,83
12,50
12,50
10,42
6,25
4,17
4,17
3,13
1,04
TOTAL POR NIVEL 32 100,00 40 100,00 24 68,57 96 100,00
Fuente: Creación del autor. SNIES, 2013
Tabla 4. Concentración de los programas en las principales ciudades VS total nacional
PROGRAMAS
APROBADOS ACTIVOS
Técnicos Tecnológicos Universitarios Total
profesionales
No. % No. % No. % No. %
Total programas Total nacional 98 100,00 121 100,00 44 100,00 263 100,00
Programas
activos
Total principales
ciudades
68 69,39 83 68,60 32 72,73 183 69,58
Total nacional 55 100,00 65 100,00 35 100,00 155 100,00
Total principales
ciudades
32 58,18 40 61,54 24 68,57 96 61,94
Fuente: Creación del autor. SNIES, 2013
Ahora bien, continuando con lo expresado
anteriormente, a nivel gerencial el 75% de
las personas tienen formación profesional o
posgradual; 12% tecnológica, 6% técnica y el
7% son empíricos. Del personal administrativo
el 43% son profesionales o tienen posgrado, el
22% tecnólogos, 20% técnicos y 15% empíricos.
En lo operativo, el 4% son profesionales, 12%
tecnólogos, 31% técnicos y 53% empíricos.
En el estudio que COTELCO llevó a cabo en
2012 que se sintetiza en la Tabla 5, sorprende
la información que relaciona algunos cargos
con la formación específica; se encuentra que
solamente en dos casos, los de la gerencia general
y la gerencia de operaciones, el total de personas
formadas para ello sobrepasa el 50%; en todos los
demás cargos, la mayoría de los trabajadores ha
tenido formación en un campo distinto en el cual
se desempeña.
Podría cuestionarse si los perfiles de egreso
de los profesionales en los distintos niveles de
formación (técnico, tecnológico o universitario),
se ajustan a los perfiles de desempeño que espera
el sector empresarial para los diversos cargos
que aquí se mencionan, especialmente algunos
que resultan claves para los establecimientos