Revista UNINPAHU No 9

86 Pp 81 - 98. Nº 9, octubre de 2013
Tabla 3. Criterios para la toma de la muestra.
Actividad
económica:
Minería Agropecuaria Servicios Comercio Industria
Tamaño: Micro Pequeña Mediana Grande Grande
Área
o Dependencia:
Cargo
del encuestado:
Profesión del
encuestado
Cargo del
Tecnólogo de
Administración del
Talento Humano
Tipo de vínculo
del colaborador
con Inpahu:
Recursos
Humanos
FUENTE: Construcción de los autores 2012
Personal
Relaciones
Industriales
Coordinador Jefe de Área Asistente de
gerencia
Psicólogo Ingeniero Industrial Administrador
de Empresas
Administrativa
Gerente
Administrativo
Tecnólogo en
administración del
Talento Humano
Administrativa
Gerente
General
Abogado
Auxiliar Asistente de área Coordinador Jefe de área Gerente
de Talento
Humano
Practicante Estudiante Egresado Egresado Egresado
6. Resultados
6.1. Actividad económica.
De acuerdo con la aplicación del instrumento se
determinó que la actividad económica a la que se
dedica la mayoría de las organizaciones donde
laboran los tecnólogos de Administración del
Talento Humano, es la de servicios (outsource,
call center, clínicas, laboratorios, etc.), con un
68%, según la figura 1. Este resultado confirma
que es importante para el buen desarrollo de
estas organizaciones que cuenten con personas
capacitadas para el manejo del talento humano.
Actividad
económica
%
Minería 0
Minería
0%
Actividad económica
Industria
18% Agropecuaria
0%
Agropecuaria 0
Servicios 15
Comercio 3
Comercio
14%
Servicios
68%
Industria 4
Figura 1. .Actividad económica
Fuente: Construcción de los autores