Revista UNINPAHU No 9

120 Pp 119 - 120. Nº 9, octubre de 2013
Los años de vida pública de Jesús, analizados
por Laurie, muestran a un líder particularmente
diferente a los demás; su liderazgo no era
autoritario (Alfa), ni cooperativo (Beta), sino
inspirador, fundado en el ejemplo y el servicio
(Omega), lo que marca una diferencia sustancial
en la relación entre el líder y sus seguidores,
porque el poder de convencimiento del
líder Omega radica en su capacidad de reconocer
y potencializar el valor de cada uno de
sus colaboradores, como lo menciona la autora:
“sus colaboradores pueden llevar a cabo o no los planes
que se les asigne. Si es un líder Omega, lo más
seguro es que si lo hagan. Sin embargo, nunca debe
olvidar que estas personas son, en su mayoría, el
regalo más grande que alguien le hizo. Disfrútelos,
aprécielos, defiéndalos y gócelos”(p.204).
Las lecciones del liderazgo Omega son expuestas
por Laurie a través de cortas pero profundas
reflexiones, a modo de píldoras para el
espíritu, en las que se compara la forma como
Jesús actuaba ante diversas situaciones y la forma
como los gerentes abordan hoy los problemas
organizacionales, dejando al final de cada
píldora preguntas de reflexión para el lector,
que buscan confrontarlo con la forma como
personalmente practica su liderazgo.
En la parte inicial, se presentan las primeras
veintitrés píldoras agrupadas bajo el título “La
fuerza del dominio de sí mismo”, que abordan
pasajes de la vida de Jesús que tienen que ver
con la importancia de saber ser, de tener clara
la misión en la vida y en el trabajo, porque así
como Jesús no dudo nunca en afirmarse como
hijo de Dios y salvador de los hombres, los líderes
deben tener claro su papel dentro de las
organizaciones y el propósito por el cual trabajan
día a día.
En la segunda parte “La fuerza de la acción” se
suministran al lector las siguientes veintiocho
píldoras en las que se resalta la importancia de
actuar, de ser coherente entre lo que se dice y lo
que se hace; en ellas se muestra la forma como
Jesús ejercía el liderazgo frente a sus discípulos
y seguidores, dándoles la seguridad necesaria
para llevar su mensaje por todo el mundo.
Y finalmente con las treinta y cuatro píldoras
restantes reunidas bajo el título “La fuerza de las
relaciones”, la autora busca mostrar la importancia
de inspirar, de construir sólidas relaciones
con el equipo de trabajo a base de confianza,
respeto y entrega.
A lo largo de todo la obra, Laurie deja en claro
el mensaje de Jesús frente al liderazgo: el verdadero
líder es aquel que se brinda en el servicio,
pero para poder servir es preciso primero
amar. Si en las organizaciones se hiciera realidad
la consigna enunciada en el libro “nadie
gana hasta que todos ganan”, la productividad
y la prosperidad aumentarían.
Héctor Manuel Gómez Gómez
Coordinador General de Investigación
Fundación Universitaria INPAHU