Revista UNINPAHU No 9

90 Pp 81 - 98. Nº 9, octubre de 2013
capacidad de planificación y organización, en
un 95.5% (ver figura 9).
6.8.2. Competencias básicas
Cabe anotar que las empresas consideran que
dentro de la competencia básica el pensamiento
conceptual, analítico y la competencia cognitiva
en su orden, de acuerdo con Spencer y Spencer
(1993), en la clasificación de subcompetencias
cognitivas, son las más importantes dentro de
las categorías indagadas (ver figura 10). En los
resultados también se destaca la competencia
comunicativa con un 91%, fundamental para el
desarrollo de cualquier actividad, especialmente
la interacción con el talento humano y de
acuerdo con lo planteado por el MEN (2006).
Funciones
del cargo
%
Funciones del cargo
Contratación 77,3
Reclutamiento 68,2
Selección 63,6
Capacitación 63,6
Bienestar social 63,6
Seguridad y salud
ocupacional.
Evaluación del
desempeño
63,6
59,1
Liquidación
45,5
de sueldos y
prestaciones sociales
Inducción 45,5
Análisis y
descripción
de cargos
45,5
Contratación
Reclutamiento
Selección
Capacitación
Bienestar Social
Seguridad y salud ocupac.
Evaluación del desempeño
Liq. sueldos y prestaciones
Inducción
Análisis y descripc. de cargos
Comunicación corporativa
Eval. clima organizacional
Comunicación
corporativa
45,5
Evaluación del
clima organizacional
36,4
Figura 7. Funciones del cargo
Fuente: Construcción de los autores