Document de référence et - Vicat

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Salariés
17.2. Options de souscription et d’achat d’actions
17.1.7. Politique de ressources humaines
Les valeurs du Groupe
L’appropriation des valeurs du Groupe par ses collaborateurs est le facteur clé des succès qu’il a pu connaître tout au
long de ses cent cinquante ans d’existence. Ces valeurs, qui ont forgé une culture d’entreprise forte, sont principalement
au nombre de quatre :
- la réactivité et la capacité du management à prendre des décisions rapidement. Elles se sont révélées particulièrement
utiles pour réussir les opérations de croissance externe ;
- le goût pour l’innovation, la recherche développement et le progrès, qui se nourrit des découvertes de Louis Vicat,
génial inventeur du ciment au XIX e siècle ;
- la ténacité, qui a permis au Groupe de surmonter les épreuves qu’il a connues depuis sa création ;
- le sentiment commun d’appartenance au Groupe, qui donne une capacité à mobiliser les énergies et une puissance
d’action forte pour atteindre les objectifs.
Politique de ressources humaines
La politique des ressources humaines doit mettre en adéquation avec la stratégie de développement du Groupe, les
compétences individuelles des collaborateurs ou collectives des équipes, dans une vision à court, moyen ou long
terme. Elle s’envisage dans le respect et la promotion des valeurs qui fondent sa culture. Elle cherche à maintenir et
à développer l’attractivité du Groupe pour les salariés, ainsi qu’à les fidéliser. Dans cet esprit, la promotion interne
est privilégiée autant que possible. Elle doit permettre d’offrir à chacun des perspectives d’évolution à la hauteur de
ses capacités et de ses ambitions. La mobilité, tant fonctionnelle que géographique, est une des conditions de cette
progression.
Formation
Cf. Rapport Responsabilité Sociétale des Entreprises, Annexe 3, Section 2.6. Formation.
Intégration de l’entreprise dans son environnement humain et social
Cf. Rapport Responsabilité Sociétale des Entreprises, Annexe 3, Section 3. Etre un acteur du développement économique
et social de nos territoires d’implantation.
Sécurité
Cf. Rapport Responsabilité Sociétale des Entreprises, Annexe 3, Section 2.5. Santé, sécurité et prévention.
17.2. Options de souscription et d’achat d’actions
À la date de dépôt du présent Document de Référence, il n’existe pas de plan d’attribution d’options de souscription
au profit de salariés, membres ou anciens membres du Conseil d’Administration (voir la section 21.1.5. « Options de
souscription et d’achat d’actions » du présent Document de Référence).
17.3. Intéressement du personnel
La Société et ses filiales françaises appliquent le régime légal de participation des salariés ou pour certaines un régime
dérogatoire. Les sommes reçues sont placées en actions Vicat sur le Plan d’Épargne Groupe (PEG).
Par ailleurs, la Société a mis en place un accord d’intéressement conventionnel. Les sommes perçues à ce titre
peuvent être, au choix du salarié, placées en actions de la Société sur le PEG ou sur d’autres supports proposés par
un établissement financier de premier plan.
En 2012, la Société et ses filiales françaises ont conclu respectivement des accords pour la mise en place d’un Plan
Epargne Retraite Collectif (PERCO) à compter de 2013.
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