Document de référence et - Vicat

Annexe
Responsabilité sociétale des entreprises 3
2.5.2. Les conditions de santé et de sécurité au travail
Garantir la sécurité et organiser la prévention au travail sont deux objectifs phares du groupe Vicat.
En ce sens, une politique sécurité volontariste est soutenue par la Direction Générale, laquelle exprime son engagement,
et fixe ses objectifs ainsi que ses exigences à travers la charte sécurité du Groupe, communiquée à l’ensemble des
collaborateurs.
Déclinée et soutenue par la Direction Sécurité du Groupe, la politique sécurité est déployée sur l’ensemble des sites
par les managers, dont l’implication est essentielle.
Les faits accidentels, qu’ils concernent les salariés du Groupe, les personnels intérimaires ou les personnels d’entreprises
extérieures font l’objet d’une analyse approfondie. Celle-ci permet de comprendre les causes et de définir les actions
correctives immédiates. Ces analyses sont partagées à l’intérieur du Groupe, communiquées à l’ensemble des
préventeurs. Tous les sites bénéficient ainsi de l’expérience commune. Les progrès en prévention et en sécurité sont
le fruit de l’engagement et du travail collectifs de tous les acteurs de l’entreprise.
Sur les sites, les audits et les visites de chantiers sont menés par les préventeurs et les opérationnels formés. L’objectif
de ces audits est la recherche des risques, des écarts, des dysfonctionnements, des anomalies et des situations
dangereuses. Des solutions techniques et/ou organisationnelles sont alors proposées et mises en place.
Leur mise en commun permet une collaboration et une synergie efficaces et productives.
Chaque année de nouveaux standards de sécurité sont élaborés, pour assurer la transversalité des ‘’bonnes pratiques’’
(par exemple, travail et circulation en hauteur ou utilisation des outils à main).
Les protections collectives sont privilégiées. Les collaborateurs du Groupe ont également à leur disposition tous
les équipements de protection individuels nécessaires, qui font l’objet d’une étude ergonomique approfondie. Une
attention toute particulière est portée sur les protections auditives et respiratoires. Des formations spécifiques sont
organisées régulièrement de manière à garantir la bonne utilisation de ces équipements, condition indispensable pour
une protection efficace des personnes exposées.
La sécurité est intégrée dès la conception des installations. Les experts en prévention des risques sont associés à chaque
nouveau projet, et définissent avec les équipes techniques les solutions permettant d’intégrer une sécurité optimale.
Le Groupe est également attaché à la santé mentale et au bien être de ses collaborateurs. A ce titre, et pour répondre
aussi à une obligation réglementaire, une action de prévention des risques psychosociaux, visant en particulier le stress,
a été lancée en France. Initiée en 2012 pour les sociétés Alpes Informatiques et VPI, elle se poursuivra en 2013 sur un
périmètre de sociétés françaises élargies.
Ces actions de prévention du stress s’inscrivent dans la continuité du plan d’actions mis en place dès 2008 au sein des
sociétés Béton Rhône-Alpes et Granulats Rhône-Alpes.
Sur l’ensemble de ses sites, dans toutes les régions du monde, Vicat se préoccupe des conditions de travail et de vie
respectueuses de l’hygiène et de la santé.
Ainsi, tous nos collaborateurs ont accès à l’eau potable et bénéficient d’installations sanitaires conformes et entretenues.
A noter que pour l’activité Granulats du Sénégal, touchée par un accident mortel en 2012, un plan d’actions spécifique
est établi pour 2013 pour renforcer les actions en place.
2.5.3. Accords signés avec les organisations syndicales en matière de santé et de sécurité au travail
Pour améliorer continuellement la prévention et la sécurité sur les sites, et pour préserver la santé des collaborateurs, le
Groupe travaille avec tous les acteurs de l’entreprise, et notamment avec les représentants du personnel. Les accords
signés sont les témoins d’une volonté et d’un engagement communs entre la Direction et les partenaires sociaux en
la matière.
Ainsi un accord en faveur de la réduction de la pénibilité au travail a été signé le 5 avril 2012 et qui concerne l’activité
ciment France ainsi que les papeteries de Vizille.
Cet accord a notamment pour objectif, après réalisation d’un diagnostic permettant d’identifier les emplois susceptibles
d’exposer leurs titulaires à un ou plusieurs facteurs de pénibilité, de fixer les mesures ou actions de prévention à mettre
en œuvre pour supprimer ou réduire ces expositions.
Document de Référence 2012 VICAT 223