Document de référence et - Vicat

Annexe
Responsabilité sociétale des entreprises 3
Effectif masculin et féminin
(part des femmes en % de l’effectif) 2012 2011
Encadrement 11,9 12,0
Employés 21,3 21,5
Ouvriers 2,5 2,4
Total du Groupe 10,4 10,8
Dont France :
Encadrement 19,8 18,8
Employés 26,0 26,6
Ouvriers 2,2 1,8
Total France 17,1 16,9
Femme Homme
2012 2011 2012 2011
10,4 % 10,8 % 89,6 % 89,2 %
La proportion de femmes employées dans le Groupe diminue légèrement entre le 31 décembre 2011 et le 31 décembre
2012 (passant de 10,8 % à 10,4 %). En France, l’emploi des femmes a augmenté pour atteindre 17,1 % en 2012 (pour
16,9 % en 2011). Avec un effectif féminin de 20,9 %, le Kazakhstan occupe la première place dans le classement par
pourcentage d’emploi des femmes.
Le taux de féminisation de l’encadrement reste relativement stable au sein du Groupe (évoluant de 12 % en 2011 à
11,9 % en 2012). La France continue de voir sa part féminine augmenter dans l’encadrement pour atteindre 19,8 % au
31 décembre 2012 (pour 18,8 % au 31 décembre 2011).
2.7.2. Les mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées
Chaque fois que les conditions le permettent, le groupe Vicat applique une politique volontariste en matière d’emploi
de personnes handicapées.
Les sociétés recourent ainsi à l’embauche directe de travailleurs handicapés, en relation avec les organismes de
placement spécialisés (En France, citons CAP Emploi, Ohé Prométhée ou l’AGEFIPH).
Les aménagements de postes de travail, soit par l’organisation du temps de travail (réduction ou aménagement du
temps de travail, télétravail), soit par l’adaptation du poste de travail (aménagement ergonomique du poste de travail,
aménagement du poste en terme de contenu des tâches, formation,...), sont aussi étudiés et mis en pratique.
Le développement de la sous-traitance dans des secteurs protégés et adaptés (détachement de travailleurs handicapés
au sein des entreprises du Groupe, prestations de service, telles que l’entretien des espaces verts, l’élimination de
déchets sélectifs, etc...) est une autre solution appliquée.
En France, les travailleurs handicapés représentent 2,6 % de l’effectif. Courant 2012, les partenaires sociaux d’OPCA3+
ont signé un accord interbranches de partenariat avec l’AGEFIPH, réaffirmant ainsi la volonté des entreprises de la
profession de favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Le groupe Vicat est partie
prenante du plan d’action qui en découle et qui s’articule autour de trois grandes missions : information et sensibilisation ;
accompagnement ; formation, qualification et professionnalisation.
Cette politique trouve écho à l’étranger, en Turquie, par exemple, où les travailleurs handicapés représentent 3 % de
l’effectif des sociétés turques du groupe Vicat.
2.7.3. La politique de lutte contre les discriminations, le travail forcé et le travail des enfants
L’appropriation des valeurs du Groupe par ses collaborateurs est un des facteurs clé des succès connus au long de ses
cent cinquante ans d’existence. Ces valeurs, qui ont forgé une culture d’entreprise forte, sont issues notamment d’une
philosophie humaniste incarnée par Louis Vicat, qui est à la source même de l’existence du Groupe. Fédérés autour
Document de Référence 2012 VICAT 225