Document de référence et - Vicat

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Annexe
Responsabilité sociétale des entreprises
2.2. Rémunérations
2.2.1. Politique de rémunération
La politique de rémunération est axée sur la récompense des performances individuelles et collectives, et la fidélisation
des équipes. Elle prend en compte la culture, les conditions macro-économiques, les contingences du marché de
l’emploi et les structures de rémunération propres à chaque pays.
2.2.2. Salaire minimum
Dans chaque pays où le groupe VICAT est présent, ses sociétés ne versent pas de salaires en dessous du minimum
légal local. Si ce seuil légal n’existe pas, les salaires versés sont au moins supérieurs au minimum du marché local.
2.2.3. Evolution des charges de personnel au 31.12.2012
Les charges de personnel pour le Groupe passent de 353,0 millions d’euros en 2011 à 366,6 millions d’euros en 2012, soit
une progression de + 3,9 %. Cette augmentation est notamment due à un effet de change de 7,5 millions d’euros, + 2,1
%. La croissance organique recouvre à la fois la progression de l’effectif en Inde et au Kazakhstan et l’inflation salariale.
Elle s’explique en 2012 par deux facteurs : une sensibilité en monnaie locale dans les pays en développement ayant
une inflation marquée et l’effet mécanique d’une augmentation générale actuelle sur la base d’un niveau salarial élevé.
(en millions d’euros) 2012 2011
Salaires et traitements 262 548 252 522
Charges sociales 97 605 94 553
Participation des salariés (sociétés françaises) 6 500 5 947
Charges de personnel 366 653 353 022
2.3. Organisation du travail
L’organisation du groupe VICAT reflète les objectifs en matière de performance. La chaîne de commandement est
courte et les niveaux hiérarchiques réduits aux besoins opérationnels. Le management est direct et de terrain.
L’organisation du travail est en conformité avec les différentes lois locales en matière de temps de travail et de repos,
de santé et de sécurité, et est définie pour délivrer la meilleure performance des équipes au meilleur coût.
2.3.1. Les emplois postés
Une partie de nos activités industrielles requiert une organisation avec des emplois postés. Le cadre légal est alors
systématiquement respecté.
Sur l’année 2012, l’effectif en emploi posté est de 15,6 % au niveau du Groupe.
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