Positive Deviance & Hearth - CORE Group

Pendekatan PD, yang
menjadi inti Pos Gizi,
didasarkan atas keyakinan
bahwa jawaban atas
masalah-masalah
masyarakat sudah ada di
dalam masyarakat itu
sendiri. Hal ini
membutuhkan perubahan
peran dari guru menjadi
murid, dan dari pelatih
menjadi siswa.
B. Proses Pengembangan Pelatihan
Pelatihan merupakan jantung dari pendekatan PD & Pos Gizi. Petugas, para
kader Pos Gizi, dan Tim Kesehatan Desa perlu dipersiapkan untuk
melaksanakan proses PD & Pos Gizi agar dapat memberikan dampak
terhadap kekurangan gizi anak. Kegiatan Pos Gizi bersama dengan ibu-ibu
pada dasarnya merupakan lokakarya pelatihan bagi ibu-ibu itu sendiri dalam
merehabilitasi anak mereka dan belajar perilaku-perilaku baru untuk
menjaga anak mereka tetap sehat.
Pendekatan dalam pelatihan
merupakan tantangan Pos Gizi
yang terbesar. Pendekatan PD,
yang menjadi inti dari Pos Gizi,
didasarkan atas kepercayaan
bahwa jawaban atas berbagai
masalah masyarakat sudah ada di
dalam masyarakat itu sendiri. Hal
ini membutuhkan perubahan
peran dari guru menjadi murid,
dan dari pelatih menjadi siswa.
Para kader Pos Gizi belajar dari
ibu balita/pengasuh PD dan para
petugas belajar dari para kader
Pos Gizi. Tindakan ini merubah
paradigma tradisional mengenai
cara mengajar untuk keluargakeluarga
miskin di negara-negara
sedang berkembang.
Setiap Pos Gizi adalah
“lokakarya pelatihan”, yang
mengandung konsep-konsep
mengenai teknik-teknik pembelajaran orang dewasa: partisipasi aktif,
demonstrasi, praktek dan pengayaan. Proses dimulai dengan mancari pesanpesan
yang akan disampaikan pada saat pelatihan melalui penyelidikan PD,
kemudian menyusun isi pelatihan, merencanakan logistik-logistik pelatihan,
dan melatih para kader Pos Gizi untuk mengadakan kegiatan Pos Gizi.
Mempersiapkan kegiatan pelatihan yang tepat untuk para staff,
kader Pos Gizi dan Tim Kesehatan Desa, meliputi langkahlangkah
berikut ini:
1. Membuat Uraian Tugas
Uraian tugas mengandung berbagai peran, kewajiban, dan aktivitas yang
harus dilakukan oleh seorang pelaksana. Uraian tugas tertulis dapat
membantu tiap individu untuk mengetahui apa yang diharapkan dari diri
mereka dan menuntun pengembangan pelatihan untuk menyiapkan mereka
melakukan peran tersebut. Contoh uraian tugas dapat dilihat pada akhir bab
ini.
2. Melakukan Analisis Tugas
Suatu analisis tugas merupakan kajian ulang terhadap uraian tugas secara
cepat untuk mengidentifikasi pengetahuan dan ketrampilan yang dibutuhkan
setiap individu agar mereka dapat melaksanakan peran mereka dengan baik.
Pertimbangkan apa yang akan dibutuhkan oleh seseorang untuk mengetahui
kemampuan apa yang harus mereka kuasai. Lihat pada aspek-aspek seperti
32 / Bab Dua: Memobilisasi, Seleksi & Melatih