la nuova leadership - Asam

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L’ECONOMIA CREATIVA
LA FORZA LAVORO DI DOMANI
Entro il 2050 i bianchi non ispanici sfioreranno
la maggioranza della popolazione
statunitense. Secondo le prioiezioni del Census
Bureau gli ispanici costituiranno quasi un terzo
della popolazione
La Cina, ad esempio, è una perfetta macchina di
contraffazione, ed ora lo è anche Internet, grazie
agli strumenti che permettono di scaricare musica,
film e software gratuitamente. La battaglia legale
contro il più grande porto di rifugio della pirateria
musicale, la Napster Inc., è un segno di ciò che
accadrà in futuro.
Rubare la proprietà intellettuale è letale
all’innovazione, anche se proteggerla in modo
esageratamente rigido può impigrire coloro che
ne posseggono,affievolendone lo spirito innovativo:
Chuck D, il rapper leader dei Public Enemy e
supporter di Napster Inc., lamenta, ad esempio, il
fatto che non di rado le aziende discografiche
comprano i diritti delle canzoni e non li sfruttano
appieno.
Per continuare a far crescere questa Economia
Creativa i governi nazionali dovranno valutare
attentamente i pro e i contro: emettere licenze,
copyright, trademark e clausole di non
competizione, per stimolare gli incentivi alla
creazione, ma in misura mai così elevata da
sopprimere la competizione stessa. “La proprietà
intellettuale diventerà il grosso problema di scontro”
nei decenni a venire, predice Lester C. Thurow,
economista del Massachusetts Institute of
Technology.
Nell’Economia Creativa, il più importante bene
intellettuale non è né il software, né la musica né
i film: è ciò che si trova nelle teste dei dipendenti.
Quando i beni erano oggetti fisici,come le miniere
di carbone, gli azionisti li possedevano realmente,
ma se il patrimonio aziendale vitale è formato dalle
persone,non ci può essere vera proprietà: il meglio
che le aziende possono fare è creare un ambiente
che convinca le persone migliori a rimanere al loro
posto.
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Non tutti trarranno uguale beneficio dal passaggio
ad un’economia fondata sull’informazione.I valori
mediani degli stipendi settimanali dei diplomati
sono il 43% più bassi di quelli dei laureati, un delta
peggiorativo rispetto al 28% del 1979.
E’ molto probabile che in futuro la formazione
diventi ancora più essenziale alla prosperità.
Secondo le proiezioni del Bureau of Labor Statistics
le cinque occupazioni che sono cresciute più
velocemente negli Stati Uniti hanno tutte qualcosa
in comune con i computer. E’ verosimile che
aziende carenti di qualificate capacità del proprio
personale reagiscano combinando addestramento
e outsourcing e cerchino nuovi modi per
“dequalificare” alcune mansioni: i cassieri dei fast
food, ad esempio, non immettono i prezzi ma
premono pulsanti corrispondenti agli alimenti
venduti.
UN NUOVO MIX. La cronica mancanza di
qualificate capacità verrà accompagnata da un
cambiamento nel mix delle caratteristiche della
forza lavoro.
La tendenza di lungo periodo verso il
prepensionamento è stata recentemente
capovolta, sempre più persone anziane cercano
di rimanere al lavoro o di rientrarci. In generale,
una percentuale record, il 67% della popolazione
adulta, è impiegata o sta cercando lavoro, e ciò
soprattutto perché la partecipazione femminile
nella popolazione attiva è aumentata, dal 50%
circa di vent’anni fa, al 60%.
Anche il mix etnico della forza lavoro sta
cambiando, in parte perché la grande macchina
occupazionale americana sta assorbendo sempre
più immigrati. Il Census Bureau americano stima
che entro il 2050 solamente il 53% della popolazione
degli Stati Uniti sarà composta da bianchi non
ispanici, in calo rispetto al 74% del 1995.
Le imprese di successo saranno quelle che
assecondano le nuove tendenze demografiche
invece di combatterle.Ciò significa che ancora più
donne e minoranze etniche entreranno nella
popolazione attiva - e anche nei posti di comando.
Ted Childs - che gestisce il programma globale
IBM per le diversità - sostiene che ci sono 350.000
occupazioni vacanti nell’industria dell’Information
Technology statunitense: “ritengo che stiamo
combattendo una guerra per il talento” afferma,
spuntando i vari progetti IBM dedicati a sviluppare
il talento tra donne,neri,asiatici,omosessuali ed altri
gruppi, e certamente “non si tratta di filantropia.