la nuova leadership - Asam

ECCOMI. SONO
UN DIRETTORE DI TALENT SCOUT (C.T.F.)
LA XCELERATE CON SEDE A FORTLAUDERDALE (FLORIDA)
ASSEGNA TALE QUALIFICA A COLORO CHE SONO
INCARICATI DEL RECLUTAMENTO: “ABBIAMO PENSATO CHE
‘DISSOTTERRATORE DI CADAVERI’ SAREBBE STATO UN PO’
TROPPO” DICE UN DIRIGENTE.
ECCOMI. SONO
UN VICEPRESIDENTE SENIOR
DEI GRANDI
VISTA L’INCALZANTE CARENZA DI FORZA LAVORO,
SICERCADIFARLEVASULL’EGO DEGLI IMPIEGATI PER
RAGGIUNGERE PERFORMANCE PIÙ ALTE.
UN ALTRO TITOLO IN CRESCITA: DIRETTORE DELLA CURA
EDELSOSTENTAMENTO.
ECCOMI. SONO
UN DIRETTORE DELLA SODDISFAZIONE E
DELLA FEDELTA’ DEL CLIENTE
EVOCATIVO DELLA “RAZZA” CHE DEVE DIVENTARE SEMPRE
PIÙ ORIENTATA AL CLIENTE.HANNELORE SCHMIDT DELLA
REFLECT.COM DI SAN FRANCISCO, AUTRICE
DELL’ANNUNCIO, DICE CHE “L’IDEA È DI SODDISFARE I
CLIENTI COSÌ PROFONDAMENTE DA TRASFORMARLI IN
FEDELI DISCEPOLI”.
ECCOMI. SONO
UN DIRETTORE DELLA PRIVACY
CARICA GIÀ INTRODOTTA IN IMPRESE COME LA
DOUBLECLICK, PER PROTEGGERE SIA LA PRIVACY DELLA
CLIENTELA CHE LA PROPRIETÀ INTELLETTUALE
DELL’AZIENDA.
AFFIORERANNO PERÒ TENSIONI IN QUANTO GLI IMPIEGATI
VOGLIONOCHELELOROE-MAIL SIANO AL SICURO
DALLE SPIATE AZIENDALI.
LA NUOVA LEADERSHIP
ECCOMI. SONO
UN IMPIEGATO N.1
INDICA NOTEVOLE DISPONIBILITÀ.
UN ALTRO VANTAGGIO: SE SI DOVESSE PASSARE DA
CEO A PRESIDENTE NON VI SAREBBE NEANCHE LA
NECESSITÀ DI FAR RISTAMPARE I BIGLIETTI DA VISITA.
ECCOMI. SONO
UN DIRETTORE DELLE ESPERIENZE (C.E.O.)
CHIAMATO A RACCOLTA DALL’AZIENDA DI SELEZIONE DEL
PERSONALE RUSSEL REYNOLDS ASSOCIATES INC., QUESTO
DIRIGENTE È RESPONSABILE DI TUTTI I POSSIBILI CONTATTI
CHE L’IMPRESA HA CON LA CLIENTELA, IMITANDO
L’APPROCCIO “BUY-A-LIFESTYLE”
DI MARTHA STEWART.
ECCOMI. SONO
UN SULTANO DELLE BUSTARELLE
QUANDO UN COMMENTO FATTO SU UN “COMITATO
ANALISI INVESTIMENTI” CHE PROVIENE DA UN AMBIENTE
AUTOREVOLE PUÒ ABBATTERE LA QUOTAZIONE AZIONARIA
DI UN TITOLO, QUESTI SULTANI TROVANO DEL LAVORO
FATTO SU MISURA PER LORO.
TITOLI COLLEGATI: DIRETTORE DELL’IMMAGINE E
DELL’IMPATTO E MANAGER DELLE IMPRESSIONI.
ECCOMI. SONO
UNO ZAR DELLA CULTURA
E’ RESPONSABILE DELL’UTILIZZO DI PARTE DEGLI UTILI
AZIENALI A FAVORE DEGLI IMPIEGATI: VOLETE UN ELEVATA
QUANTITÀ DI PRANZI BEN ORGANIZZATI? DEI MASSAGGI
DURANTE LA PAUSA PRANZO? QUESTO DIRIGENTE È DE
FACTO IL DIRETTORE DEL DIVERTIMENTO, CHE DISPENSA
LA GIUSTA DOSE DI GRATIFICHE PER FAR SÌ CHE
LE PERSONE “RESTINO A BORDO”.
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