la nuova leadership - Asam

L’ECOSISTEMA AZIENDALE
dipendenti altamente qualificati – e considerando
che è una riserva di tutto rispetto di lavoratori
anglofoni qualificati.
Il guru dei computer del MIT, Michael Dertouzos,
calcola che in India potrebbero essere creati fino
a 50 milioni di nuovi posti da “colletto bianco”,
apportando così, in 10 anni, 1 trilione di dollari al
prodotto interno lordo nazionale - “da trenta a
cinquanta milioni di indiani sono in grado di leggere
e scrivere l’inglese e di occupare cariche
impiegatizie” afferma Dertouzos.
“OPPORTUNITA’ “. Anche le Filippine - con una
popolazione di 75 milioni di persone - stanno
attivamente promuovendo la loro forza lavoro più
qualificata. Ogni anno le università nazionali
laureano 70.000 ingegneri e 100.000 informatici:
“comprendiamo che siano un’opportunità
fondamentale” rivela il Segretario del Commercio
e dell’Industria delle Filippine, Manuel Roxas II –
precedente capo della banca d’affari Allen & Co.
che recentemente ha attraversato gli Stati Uniti,con
al seguito i suoi massimi dirigenti,per attirare nel suo
Paese lavoro per i “colletti bianchi”.
Masimina S. Martinez - partner presso Andersen
Consulting di Manila - afferma che il personale
qualificato delle Filippine,pur essendo di alto profilo,
è poco costoso: la Andersen,ad esempio,a Manila
paga i suoi dipendenti da 20.000 a 30.000 dollari
l’anno rispetto agli 80.000/100.000 dollari annuali
netti per i pari grado statunitensi.
Date queste discrepanze negli stipendi,i lavoratori
americani ed europei dovrebbero preoccuparsi
per la migrazione oltre oceano di occupazioni da
“colletto bianco”?
Per ora in India, nelle Filippine e anche in Irlanda
le nuove occupazioni sono,nella maggior parte dei
casi, lavori di supporto mentre per il personale di
base le aziende continuano ad accapigliarsi
nell’economia bianca statunitense.
In effetti, i lavoratori stranieri possono aiutare
l’economia statunitense contribuendo a tenere
bassi i costi del lavoro ed evitando un collo di
bottiglia inflattivo che, in un mercato del lavoro
ristretto, causerebbe il surriscaldamento
economico.
Naturalmente,ci potrebbero essere seri problemi se
un numero troppo elevato di occupazioni si spostasse
da Dallas e da Des Moines verso Madras e Manila.
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DOVE STANNO ANDANDO
LE MANSIONI DA ‘COLLETTO BIANCO’?
MILIONI DI OCCUPAZIONI
STANNO MIGRANDO
DA NAZIONI INDUSTRIALIZZATE
A PAESI IN VIA DI SVILUPPO.
COSA STA GUIDANDO LA TENDENZA: IMERCATI
DI LAVORO RISTRETTI, INSIEME A TELECOMUNICAZIONI A COSTI
PIÙ CONTENUTI E COMPUTER PIÙ POTENTI, STANNO
SPRONANDO LE MULTINAZIONALI ED ALTRE AZIENDE AD
ASSUMERE LAVORATORI QUALIFICATI CON MANSIONI
IMPIEGATIZIE, LEGALI, INGEGNERISTICHE E DI ALTRI SETTORI IN
NAZIONI IN CUI GLI ONERI SALARIALI SCENDONO DI ALMENO
IL 30% RISPETTO AGLI USA E ALL’EUROPA.
CHI NE TRAE BENEFICIO: LE NAZIONI ANGLOFONE
CHE PRESENTANO ONERI SALARIALI RELATIVAMENTE BASSI E
PERSONALE ALTAMENTE QUALIFICATO - COME L’IRLANDA,
L’INDIA E LE FILIPPINE - STANNO INCREMENTANDO IL NUMERO
DELLE LORO OCCUPAZIONI MENTRE LE AZIENDE MAGGIORI
STANNO TAGLIANDO I COSTI.
COSA POTREBBE RALLENTARE IL PROCESSO: LE
NAZIONI IN VIA DI SVILUPPO, COME L’INDIA, HANNO LA
NECESSITÀ DI AUMENTARE GLI INVESTIMENTI NELLE RETI DI
TELECOMUNICAZIONE E NELLA FORMAZIONE, SPECIALMENTE
QUELLA PRIMARIA E SECONDARIA.IN IRLANDA LE RISORSE
DI LAVORO QUALIFICATO STANNO TERMINANDO.ILDECLINO
ECONOMICO POTREBBE DARE IL VIA AD UNA REAZIONE
VIOLENTA DEI LAVORATORI OCCIDENTALI.
I metalmeccanici e gli operai dell’industria
automobilistica hanno reagito con accorati appelli
per la tutela del commercio, quando negli anni
Settanta ed Ottanta videro che i rivali giapponesi
e coreani stavano accaparrandosi le loro mansioni;
molti colletti bianchi percepiranno la stessa
sgradevole sensazione che il loro lavoro stia
migrando verso nazioni a basso salario. Tutto ciò
“scombussolerà la distribuzione del lavoro
internazionale” avverte Dertouzos del MIT “e
causerà litigi, minacce e mutamenti nei contratti
salariali”.
Questa è la ragione per cui i colletti bianchi di più
basso livello e gli impiegati, sia negli Stati Uniti che
in Europa,saranno indotti a riqualificarsi per trovare
nuove abilità da offrire alle aziende e ad altri datori
di lavoro in un’economia che si fonda sempre più