outsourcing - Formazione e Sicurezza
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Il Business Process Reengineering (BPR) è una filosofia aziendale che punta a<br />
reinventare le modalità di esecuzione dei processi aziendali, stravolgendo dalle<br />
fondamenta le procedure in atto e riorganizzando il lavoro ex-novo nell’ottica della<br />
riprogettazione dei processi aziendali. Il concetto alla base di questo tipo di processo<br />
consiste nel ripensare i metodi di svolgimento del lavoro e dunque riprogettare i<br />
processi aziendali in un ottica completamente nuova, ovvero senza accettare<br />
acriticamente alcuna procedura consolidata. Tra questi processi alcuni sono certamente<br />
più rilevanti di altri, in funzione del contributo che offrono al risultato reddituale e<br />
competitivo dell’impresa: tali processi sono definiti core processes.<br />
Il BPR rappresenta quindi un radicale ripensamento dei processi aziendali<br />
finalizzato ad ottenere significativi miglioramenti in misure critiche di performance<br />
aziendali, quali costi, qualità e rapidità di esecuzione. Risulta dunque di immediata<br />
comprensione lo stretto legame che intercorre tra il BPR e l’<strong>outsourcing</strong> quanto ad<br />
obiettivi e propositi comuni. La sostanziale diversità tra i due strumenti consiste nel<br />
fatto che, per attuare soluzioni di BPR, il ricorso ad esperti esterni è limitato al<br />
momento del cambiamento ed è finalizzato a riportare in seguito la gestione dell’attività<br />
sotto il controllo esclusivo del cliente, non appena terminata la fase di transizione.<br />
Nell’ambito del BPR, per “processo” si intende un insieme coordinato di attività che<br />
producono un valore significativo per il cliente. Un processo consente di raggiungere<br />
un output a partire da un dato input. L’output rappresenta il valore apprezzabile per il<br />
cliente 4 .<br />
Focalizzarsi sul cliente e sui processi -e non sui singoli compiti- non solo consente<br />
benefici sotto il profilo dei costi, della flessibilità e dei tempi decisionali ma modifica<br />
l’atteggiamento mentale e di conseguenza, il comportamento da parte dei dipendenti<br />
(Hammer e Champy, 1994).<br />
L’applicazione del BPR consente come ulteriore vantaggio la possibilità di valutare<br />
più efficacemente l’apporto di ciascuna attività alla creazione di valore per il cliente e,<br />
quindi, permette di selezionare con margine di errore limitati quelle che, per la loro<br />
valenza strategica, sarebbe opportuno esternalizzare.<br />
I processi possono essere intrafunzionali (cioè completamente compresi nello<br />
4 L’accezione di cliente in questo contesto è quella di utente o destinatario finale del processo stesso, sia esso il<br />
cliente finale oppure semplicemente un utente interno che svolge una funzione collocata a valle del processo in<br />
questione.<br />
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