outsourcing - Formazione e Sicurezza
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Spesso in questo quadrante si trovano anche le competenze i cui mercati sono<br />
cambiati. Il problema che l'impresa deve risolvere, riguarda l'adeguamento dei<br />
potenziali disponibili agli sviluppi dei mercati.<br />
2.3.4Competenze distintive<br />
Le competenze distintive si caratterizzano per un alto valore aggiunto, riconosciuto<br />
dagli acquirenti e per la leadership dell'impresa nella gestione e nello sviluppo delle<br />
competenze stesse. La concentrazione sulle competenze distintive presuppone l'impiego<br />
competitivo dei punti di forza dell'impresa di fronte ai punti di debolezza dei<br />
concorrenti in vista del soddisfacimento degli acquirenti, ma anche degli altri<br />
stakeholders, ad un tasso ed ad una velocità superiore a quella consentita ai concorrenti.<br />
Con l'aumento del grado di complessità della struttura dell'insieme delle competenze<br />
diventa più difficile la loro imitazione da parte dei concorrenti.<br />
2.4 Implicazioni del portafoglio delle competenze per<br />
l'<strong>outsourcing</strong> strategico<br />
La figura 2.1 a pagina 41 mette in evidenza l'aumento della convenienza<br />
dell'insourcing all'aumentare della forza relativa dell'impresa di gestire le competenze e<br />
all'aumentare dell'importanza della competenza per gli acquirenti. Il quadrante nel quale<br />
si trovano le competenze distintive corrisponde a quelle aree del business che non<br />
possono essere cedute a terzi e sul cui sviluppo è necessario concentrare le attività di<br />
ricerca e di sviluppo e le risorse personali, materiali, finanziarie ed informatiche.<br />
Il secondo ed il terzo quadrante ovvero quelli caratterizzati da divari di competenze<br />
e da potenziali di competenza andranno valutati in modo selettivo. Nel secondo<br />
quadrante il management si troverà di fronte alla scelta relativa alla chiusura autonoma<br />
del divario di competenza, acquisizioni e/o fusioni oppure se procedere<br />
all'esternalizzazione delle competenze mancanti (Quinn, 1995). Con riferimento<br />
all'<strong>outsourcing</strong>, Quinn propone di cedere a terzi non soltanto attività periferiche ma in<br />
casi particolari anche attività chiave, che i concorrenti sono in grado di eseguire a costi<br />
inferiori oppure in modo più efficiente, l'autore sottolinea comunque l'importanza di un<br />
controllo diretto degli elementi strategici di un processo. L'attuale realtà aziendale mette<br />
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