Relazione finanziaria annuale 2012 - Luxottica

Bilancio consolidato – NOTE DI COMMENTO
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Si fornisce di seguito informativa riguardante i “Post-employment Employee Benefits”.
Fondi pensione qualificati - La controllata statunitense della società Luxottica US Holdings
(di seguito “US Holdings”) sostiene un fondo pensionistico qualificato a benefici definiti,
non contributivo, il Piano Pensionistico di Luxottica Group (“Piano Lux”), che prevede
il pagamento, al momento del pensionamento, di benefici agli aventi diritto, ovvero
ai dipendenti in forza e agli ex-dipendenti della Società. Le prestazioni pensionistiche
maturano in base all’anzianità e alla remunerazione annua, escludendo le componenti non
monetarie. I partecipanti rientrano nel Piano Lux dopo aver lavorato per US Holdings per
un periodo di tre anni, così come previsto dal regolamento del piano.
Fondi pensione non qualificati e altri piani pensionistici - US Holdings sostiene, inoltre,
un fondo pensione supplementare (SERP) non qualificato e non finanziato, riservato ai
dipendenti già iscritti al fondo pensione di cui al punto precedente. Tale piano è destinato
a erogare prestazioni superiori rispetto a quanto previsto dalla vigente legislazione fiscale
statunitense. La passività relativa al fondo pensione è determinata utilizzando i medesimi
metodi attuariali e le medesime ipotesi usate per il Piano Lux.
US Holdings sponsorizza il piano pensionistico supplementare per la sua controllata
Cole National Group Inc. (di seguito “Cole”). Si tratta di un piano non qualificato, non
finanziato con specifiche attività e riservato ad alcuni dipendenti delle suddette società
americane e che a suo tempo erano stati designati dal consiglio di amministrazione, su
indicazione dell’amministratore delegato di Cole. Il piano prevede benefici che superano
i limiti previsti dalla vigente legislazione fiscale. La passività relativa al fondo pensione è
determinata utilizzando i medesimi metodi attuariali e le medesime ipotesi usate per il
Piano Lux.