Relazione finanziaria annuale 2012 - Luxottica

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176 | Relazione finanziaria annuale 2012 34. PAGAMENTI BASATI SU AZIONI A partire dall’aprile 1998, sono state assegnate ad alcuni dipendenti chiave della Società e delle sue controllate opzioni per l’acquisto di azioni Luxottica Group S.p.A. nell’ambito dei piani di stock option della Società (i “piani”). Al fine di fidelizzare i dipendenti, non solo con riferimento a singoli obiettivi, ma anche al fine di perseguire il comune obiettivo della crescita della capitalizzazione complessiva del Gruppo, l’Assemblea della Società ha approvato, rispettivamente in data 10 marzo 1998, 20 settembre 2001 e 14 giugno 2006, tre aumenti di capitale per l’emissione di azioni da offrire in sottoscrizione ai dipendenti. In base a detti aumenti di capitale, il capitale autorizzato è pari a Euro 29.537.918,57. Le opzioni sono esercitabili in un’unica tranche il terzo anno successivo alla data di assegnazione. Alcune particolari opzioni possono prevedere un termine più breve per l’esercizio se vi è un cambio di proprietà (così come specificato nei piani). L’Assemblea ha delegato al Consiglio di Amministrazione ogni più ampia facoltà per dare effettiva esecuzione in una o più volte all’aumento di capitale, attribuendo opzioni ai dipendenti, secondo quanto ritenuto opportuno dallo stesso Consiglio, e così, tra l’altro: • stabilire modalità e termini per la sottoscrizione delle nuove azioni; • esigere il pagamento integrale del prezzo necessario per liberare le azioni al momento della sottoscrizione; • stilare elenchi nominativi dei dipendenti destinatari individuati mediante i parametri che di volta in volta riterrà più opportuni; • regolare gli effetti della cessazione del rapporto di lavoro con la Società o con società dalla stessa controllate e gli effetti del decesso del dipendente sulle opzioni offerte mediante le previsioni del contratto di opzione che sarà sottoscritto da ciascun dipendente beneficiario. In esecuzione alle deleghe ricevute dall’Assemblea, il Consiglio di Amministrazione ha assegnato un totale di 55.909,800 opzioni di cui, alla data del 31 dicembre 2012, 22.738.197 sono state esercitate. In data 7 maggio 2012, il Consiglio di Amministrazione ha assegnato 687.500 opzioni a dipendenti residenti negli Stati Uniti con un fair value di Euro 7,85 per opzione e 1.389.000 opzioni a dipendenti residenti nel resto del mondo con un fair value pari a Euro 8,23.
Bilancio consolidato – NOTE DI COMMENTO | 177 > In totale il Consiglio di Amministrazione in esecuzione delle deleghe attribuitegli, ha varato i seguenti piani di stock option: Piano Assegnate Esercitate 1998 3.380.400 2.716.600 1999 3.679.200 3.036.800 2000 2.142.200 1.852.533 2001 2.079.300 1.849.000 2002 2.348.400 2.059.000 2003 2.397.300 2.199.300 2004 2.035.500 1.967.000 2005 1.512.000 1.107.000 2006 (*) 1.725.000 70.000 2007 (*) 1.745.000 5.000 2008 2.020.500 1.060.530 2009 1.050.000 417.500 2009 riassegnazione ordinario beneficiari non US 2.060.000 1.047.434 2009 riassegnazione ordinario beneficiari US 825.000 428.000 Straordinario 2002 1.170.000 - Straordinario 2004 1.000.000 1.000.000 Straordinario 2006 beneficiari US (*) 3.500.000 - Straordinario 2006 beneficiari non US (*) 9.500.000 - 2009 riassegnazione Straordinario beneficiari non US 4.250.000 750.000 2009 riassegnazione Straordinario beneficiari US 1.450.000 1.162.500 2010 1.924.500 5.000 2011 2.039.000 5.000 2012 2.076.500 - Totale 55.909.800 22.738.197 (*) I piani in esame sono stati oggetto di riassegnazione nel 2009. Il 13 maggio 2008 l’Assemblea della Società ha approvato un piano di incentivazione riservato a dipendenti del Gruppo investiti di funzioni strategicamente rilevanti, denominato Performance Shares Plan. Il Performance Shares Plan prevede che ai beneficiari, quali individuati dal Consiglio di Amministrazione della Società, sia assegnato il diritto (c.d. “Unit”) a ricevere gratuitamente azioni Luxottica Group a condizione che l’EPS (Earning per Share) consolidato superi cumulativamente, alla scadenza dei tre esercizi fiscali di riferimento, gli obiettivi di performance definiti dal Consiglio di Amministrazione all’atto dell’attribuzione. Il Piano ha durata di cinque anni, nel corso dei quali il Consiglio potrà approvare più cicli di assegnazione e riguarda complessivamente 6.500.000 azioni ordinarie della società. Ogni singolo ciclo di assegnazione può avere a oggetto massime 2.000.000 azioni.
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