Relazione finanziaria annuale 2012 - Luxottica
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<strong>Relazione</strong> <strong>finanziaria</strong> <strong>annuale</strong> <strong>2012</strong><br />
La prima attribuzione del Performance Shares Plan avvenuta in data 13 maggio 2008 (“PSP<br />
2008”), ha comportato l’assegnazione di 1.003.000 diritti a ricevere gratuitamente azioni<br />
<strong>Luxottica</strong> Group incrementabili del 20% fino a un massimo di 1.203.600, alla scadenza<br />
del periodo di tre esercizi fiscali di riferimento (2008-2010), a condizione che, al termine<br />
del periodo di riferimento, siano stati raggiunti obiettivi di Utile per Azione (o Earning<br />
Per Shares o EPS) consolidato cumulati determinati dal Consiglio di Amministrazione. Al<br />
31 dicembre 2010 gli obiettivi di Utile per Azione consolidato cumulati non sono stati<br />
raggiunti per cui i diritti concessi ai dipendenti non sono maturati.<br />
In data 7 maggio 2009 il Consiglio di Amministrazione ha deliberato la seconda attribuzione<br />
del Performance Shares Plan 2008 (“PSP 2009”), assegnando ai dipendenti beneficiari del<br />
piano n. 1.435.000 diritti a ricevere gratuitamente azioni <strong>Luxottica</strong> Group, incrementabili<br />
del 25% fino a un massimo di 1.793.750. Gli obiettivi sono stati raggiunti al 31 dicembre<br />
2011.<br />
La terza attribuzione del Performance Shares Plan 2008, deliberata dal Consiglio di<br />
Amministrazione in data 29 aprile 2010, ha comportato l’attribuzione a favore dei dipendenti<br />
beneficiari di complessivi n. 692.000 diritti a ricevere gratuitamente azioni <strong>Luxottica</strong> Group<br />
(c.d. Unit), incrementabili del 25% fino a un massimo di 865.000, alla scadenza del periodo<br />
di tre esercizi fiscali di riferimento (2010-<strong>2012</strong>), a condizione che, al termine del periodo di<br />
riferimento, siano stati raggiunti obiettivi di Utile per Azione (o Earning Per Shares o EPS)<br />
consolidato cumulati determinati dal Consiglio di Amministrazione. Il management ritiene<br />
che gli obiettivi saranno raggiunti. Al 31 dicembre <strong>2012</strong> erano state annullate 62.500 delle<br />
massime Unit attribuibili.<br />
La quarta attribuzione del Performance Shares Plan 2008, deliberata dal Consiglio di<br />
Amministrazione in data 28 aprile 2011, ha comportato l’attribuzione a favore dei dipendenti<br />
beneficiari di complessivi n. 665.000 diritti a ricevere gratuitamente azioni <strong>Luxottica</strong> Group<br />
(c.d. Unit), incrementabili del 15% fino a un massimo di 764.7500, alla scadenza del periodo<br />
di tre esercizi fiscali di riferimento (2011-2013), a condizione che, al termine del periodo di<br />
riferimento, siano stati raggiunti obiettivi di Utile per Azione (o Earning Per Shares o EPS)<br />
consolidato cumulati determinati dal Consiglio di Amministrazione. Il management ritiene<br />
che gli obiettivi saranno raggiunti. Al 31 dicembre <strong>2012</strong> erano state annullate 11.500 delle<br />
massime Unit attribuibili.<br />
La quinta attribuzione del Performance Shares Plan 2008, deliberata dal Consiglio di<br />
Amministrazione in data 7 maggio <strong>2012</strong>, ha comportato l’attribuzione a favore dei dipendenti<br />
beneficiari di complessivi n. 601.000 diritti a ricevere gratuitamente azioni <strong>Luxottica</strong> Group<br />
(c.d. Unit), incrementabili del 20% fino a un massimo di 721.200, alla scadenza del periodo<br />
di tre esercizi fiscali di riferimento (<strong>2012</strong>-2014), a condizione che, al termine del periodo<br />
di riferimento, siano stati raggiunti obiettivi di Utile per Azione (o Earning Per Shares o<br />
EPS) consolidato cumulati determinati dal Consiglio di Amministrazione. Il management<br />
ritiene che gli obiettivi saranno raggiunti. Al 31 dicembre <strong>2012</strong> non erano state annullate<br />
Unit attribuibili.<br />
Di seguito le informazioni richieste dall’IFRS 2 sui piani di stock option.
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