Relazione finanziaria annuale 2012 - Luxottica

Bilancio consolidato – NOTE DI COMMENTO
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Altri benefici - US Holdings provvede a una copertura assicurativa a favore degli
ex dipendenti mediante un’assicurazione sulla vita e sulla salute, ivi inclusi i casi di disabilità.
A fronte di tale impegno, è stato effettuato un accantonamento di Euro 1,2 milioni e di
Euro 1,3 milioni, rispettivamente al 31 dicembre 2012 e al 31 dicembre 2011.
US Holdings sponsorizza i seguenti piani pensionistici supplementari di cui beneficiano
alcuni dipendenti ed ex dipendenti di alcune società americane:
a) US Holdings provvede sulla base di accordi individuali, all’assicurazione medica e sulla
vita degli ex dipendenti. Al 31 dicembre 2012 e 2011, gli importi accantonati a fronte di
tali impegni erano pari, rispettivamente, a Euro 0,5 milioni e a Euro 0,7 milioni;
b) US Holdings ha, inoltre, introdotto un piano pensionistico supplementare (Cole National
Group Inc. Supplemental Retirement Benefit Plan) che prevede benefici aggiuntivi
riservati a determinati dipendenti con elevata remunerazione e incarichi dirigenziali che
erano stati designati a suo tempo dal consiglio di amministrazione di Cole. Si tratta di
un piano di natura non contributiva che non prevede investimenti in attività specifiche.
Il conto di ogni partecipante viene accreditato degli interessi maturati sulla media del
saldo durante l’anno. Il piano è stato congelato alla data dell’acquisizione di Cole,
avvenuta nel 2004. La passività maturata in relazione al piano è pari, rispettivamente, a
Euro 0,7 milioni ed Euro 0,8 milioni al 31 dicembre 2012 e 2011.
US Holdings partecipa ad alcuni piani a contribuzioni definite per i propri dipendenti negli
Stati Uniti e a Porto Rico, a fronte dei quali ha sostenuto un costo contributivo pari a Euro
8,4 milioni ed Euro 4,8 milioni nel 2012 e nel 2011. Il costo è stato contabilizzato all’interno
delle spese generali e amministrative del conto economico consolidato. US Holding, inoltre,
partecipa a un piano a contribuzioni definite per tutti i dipendenti di Oakley negli Stati Uniti
che abbiano un’anzianità di servizio di almeno 6 mesi. A fronte di tale piano US Holdings ha
sostenuto un costo contributivo di Euro 1,8 milioni ed Euro 1,7 milioni nel 2012 e nel 2011.
Il Gruppo continua a partecipare ai piani con variazione annuale in Australia e a Hong
Kong. I piani prevedono benefici, in base a una contribuzione definita, per i dipendenti
in pensione, dimissionari e indennità in caso di infortunio o morte. I contributi ai piani a
contribuzione definita con variazione annuale sono contabilizzati come costi nel momento
in cui i contributi sono accertati o versati al fondo. I contributi maturano in base ai tassi di
legge e alle retribuzioni annuali.
Piani di copertura sanitaria - US Holdings sovvenziona parzialmente un piano di copertura
sanitaria per i dipendenti di alcune controllate, una volta andati in pensione. I beneficiari
maturano il diritto a godere delle prestazioni sanitarie quando abbandonano il servizio attivo,
generalmente nella fascia di età compresa tra 55 e 65 anni. Il diritto a godere di tale copertura
viene meno quando il beneficiario raggiunge l’età di 65 anni. Nel corso del 2009, la società ha
consentito ai dipendenti di oltre 50 anni di età con almeno 5 anni di anzianità di optare, in via
straordinaria, per il prepensionamento. Anche per questi dipendenti la copertura cessa all’età
di 65 anni e le prestazioni relative a questa copertura specifica non sono rilevanti.
La passività maturata in relazione al piano è pari, rispettivamente, a Euro 3,5 milioni ed
Euro 3,7 milioni al 31 dicembre 2012 e 2011. Il costo pensionistico relativo al piano in
esame è risultato non significativo nel 2012 e nel 2011.