Dienaren van het Volk - Landelijke Vereniging van ...

Dat een DV met dilemma’s wordt geconfronteerd is daarom geen teken van zwakte. Het is
juist sterk als men de strijd ermee aangaat en die ook als zodanig ervaart en uitstraalt.
Dilemma’s zijn ook bouwstenen om de integriteit te versterken. Ze helpen in het ontdekken
en vormgeven van de integriteit. 382 In de strijd met dilemma’s ontdekt men wat men belangrijk
vindt en waarvoor men ten diepste staat. Het is echter geen teken van integriteit als dilemma’s
worden opgezocht of bewust door de persoon worden veroorzaakt. Als bijvoorbeeld dilemma’s
het gevolg zijn van zelf eerder genomen verkeerde of slechte beslissingen of van een gebrek
aan eigen capaciteiten, dan is dit geen teken van integriteit. Dan is het geen ‘zuiver’ dilemma.
Vraag bij de beoordeling van iemands integriteit inzake de afhandeling van een dilemma dus
altijd of men voldoende heeft gedaan om het dilemma te voorkomen.
Een andere belangrijke vraag betreft wat men heeft gedaan om zich op de dilemma’s voor te
bereiden. Iedere DV kan immers met dilemma’s worden geconfronteerd. Bovendien doen zich
tijdens de functie veelal een of enkele dilemma’s voor die bepalend of doorslaggevend zijn voor
de eigen reputatie en het eigen succes. Vaak komen deze dilemma’s onverwachts. Een crisis
of ramp doet zich voor, men wordt opeens geconfronteerd met aantijgingen, desastreuze
veranderingen in de omgeving doen zich voor. Dit wetende is het zaak dat DV’s daarop niet
verrast reageren teneinde te voorkomen dat het beeld ontstaat dat men zich onvoldoende
bewust is van wat de functie met zich mee kan brengen. Een goede voorbereiding op
dilemma’s betekent daarom onder andere het vooraf bedenken wat mogelijke dilemma’s zijn,
goed zicht te hebben op de relevante waarden en hun onderlinge verhouding, evenals het
door ervaring en educatie ontwikkelen van de capaciteiten en competenties om adequaat
met dilemma’s om te gaan.
59. Integriteit spreekt uit de strijd met morele dilemma’s
217