Håndbok for tillitsvalgte ytf 2009 - Yrkestrafikkforbundet

More documents

Recommendations

Info

For forhandlinger i Spekter gis tjenestefri uten trekk i lønn. For punktene b) – e) gis inntil 6 dagers tjenestefri pr. år uten trekk i lønn. Ansatte kan ut over dette gis tjenestefri i forbindelse med møter som følge av tillitsverv i sin organisasjon. Når forholdene ligger til rette for det, gis ansatt som blir valgt til lønnet tillitsverv i fagorganisasjonen, permisjon uten lønn. Når forholdene ligger til rette for det, gis ansatte som ansettes i fagorganisasjonen permisjon uten lønn i inntil 3 år. Ytterligere permisjon kan gis etter en konkret vurdering. § 27 Offentlige verv Ansatte som har offentlige verv skal gis tjenestefri i den utstrekning det er nødvendig for å utføre vervet når det kan skje uten at virksomheten blir skadelidende. Dette gjelder ikke når disse verv kan skjøttes utenfor arbeidstiden. Forsåvidt gjelder kommunale og fylkeskommunale verv vises til kommunelovens § 40 nr. 1. For øvrig vises til arbeidsmiljølovens § 12-13. 99
DEL II Kap. VII Informasjon, samarbeid og medbestemmelse § 28 Mål Spekter og YS-Spekter er enige om at forholdet mellom ledelsen og ansatte skal være basert på tillit og gjensidig respekt mellom partene på alle nivåer. Etablerte samarbeidsordninger skal være hensiktsmessige og godt fungerende. Gjennom medinnflytelse og samarbeid skal de ansatte med sin erfaring og innsikt være med å skape de økonomiske forutsetningene for virksomhetens fortsatte utvikling og for trygge og gode arbeidsforhold, bærekraftig utvikling av virksomhetene, et godt fungerende arbeidsmiljø og resultatoppnåelse til beste for så vel virksomhet som ansatte. § 29 Organisering og gjennomføring Det er en felles plikt for ledelsen, de ansatte og deres tillitsvalgte, å ta initiativ til og aktivt støtte opp om og medvirke til samarbeid. Forholdene må legges til rette slik at den enkelte ansatte, eventuelt gjennom deres tillitsvalgte, kan få reell innflytelse på virksomhetens alminnelige arbeid med bl.a. å øke effektiviteten, redusere kostnadene, bedre virksomhetens konkurranseevne og verdiskapning, utnytte ny teknologi og lette nødvendig omstilling. Utviklingen av former for medbestemmelse og et bedre arbeidsmiljø i virksomheten vil forutsette en utstrakt desentralisering og delegering av beslutningsmyndighet innen virksomheten, slik at de som arbeider innenfor den enkelte enhet gis større adgang til selv å treffe beslutninger i det daglige arbeid. Ved etablering av arbeids-, prosjekt- og styringsgrupper innen virksomheten, som ikke er en del av den etablerte faste organisasjonen, bør berørte ansatte sikres reell innflytelse. De tillitsvalgte skal uttale seg om gruppens sammensetning og mandat. Det er viktig å fremme forståelse for og innsikt i virksomhetens økonomi. Innenfor Spekter er det ulike virksomheter både i forhold til oppgaver og organisering. For den enkelte virksomhet er det derfor av største betydning at partene finner frem til praktiske former for medbestemmelse og medinnflytelse tilpasset virksomhetens egenart. Dette skal gjøres i egen avtale i virksomheten dersom en av partene krever det. De lokale partene kan be om bistand fra Spekter og YS-Spekter. 100
Page 1 and 2:
HÅNDBOK FOR TILLITSVALGTE
Page 4:
FORORD Yrkestrafikkforbundet (YTF)
Page 8 and 9:
NHO YS HOVEDAVTALE AV 2010 mellom N
Page 10 and 11:
§ 5-6 Utvalg av tillitsvalgte ....
Page 12 and 13:
§ 12-5 Utvalgets medlemmer .......
Page 14 and 15:
HOVEDAVTALEN AV 2006 DEL A Kap. I P
Page 16 and 17:
søksmålsretten er overdradd iht A
Page 18 and 19:
2. Stedlige avtaler om dette skal g
Page 20 and 21:
5. Tariffavtalen skal gjelde fra de
Page 22 and 23:
kan slike fordeler fortsatt bestå
Page 24 and 25:
sasjonene etter Hovedavtalens § 2-
Page 26 and 27:
Bygg/anlegg/offshore/innenriks skip
Page 28 and 29:
lønns- og arbeidsvilkår for under
Page 30 and 31:
2. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte
Page 32 and 33:
Tillitsvalgte godtgjøres med den t
Page 34 and 35:
Konserntillitsvalgte skal ha uhindr
Page 36 and 37:
5. Fristene gjelder ikke hvis tarif
Page 38 and 39:
ge arbeid med bl.a. å øke effekti
Page 40 and 41:
de tillitsvalgtes anførsler, skal
Page 42 and 43:
3. Fjernsynsovervåking Fjernsynsov
Page 44 and 45:
2. Ved grovt brudd på reglene om i
Page 46 and 47:
§ 10-6 Tjenestefri for arbeidstake
Page 48 and 49:
utlønningsperioden. Omlegging til
Page 50 and 51: Del B Samarbeidsavtale I hovedavtal
Page 52 and 53: § 12-3 Valg og stemmerett De ansat
Page 54 and 55: edriftens avgjørelse i første utv
Page 56 and 57: Utvalget er rådgivende for avdelin
Page 58 and 59: Avtalen er inntatt som tilleggsavta
Page 60 and 61: § 17-2 Organisasjonsbistand På an
Page 62 and 63: Arbeid med likestilling er et leder
Page 64 and 65: Opplæring i arbeidsmiljøspørsmå
Page 66 and 67: 8. Tvisteløsning Det henvises til
Page 68 and 69: Om nødvendig skal de ansattes till
Page 70 and 71: VIII. Samarbeidsformer og lokale s
Page 72 and 73: Tvister om forståelsen av denne av
Page 74 and 75: 2. Hvis arbeidstakeren ønsker det,
Page 76 and 77: 3. En systematisk komitévurdering
Page 78 and 79: § 2 Anvendelsesområde Avtalen gje
Page 80 and 81: epresentant. I tillegg skal det sik
Page 82 and 83: 1. På møtene behandles - fellessk
Page 84 and 85: § 10 Tvistebehandling Uenighet om
Page 86 and 87: HOVEDAVTALE mellom Arbeidsgiverfore
Page 88: Del II Kap. VII Informasjon, samarb
Page 91 and 92: Eventuelle avvikende ordninger avta
Page 93 and 94: Merknad: De sentrale parter har ans
Page 95 and 96: Kap. III Fredsplikt og behandling a
Page 97 and 98: Kap. V Permittering § 18 Vilkåren
Page 99: § 18 medfører ingen endring i den
Page 103 and 104: Merknad: Innleie av arbeidskraft og
Page 105 and 106: § 37 Personalarkiv og kontrolltilt
Page 107 and 108: a) at det i konserner med flere vir
Page 109 and 110: DEL III TILLITSVALGTE Kap. IX Tilli
Page 111 and 112: ta seg av og søke å ordne i minne
Page 113 and 114: Tillitsvalgt eller representant for
Page 115 and 116: Innholdsfortegnelse Kap. I Innleden
Page 117 and 118: Kap. XI Arbeid av barn og ungdom...
Page 119 and 120: Kap. XVII Tvister om arbeidsforhold
Page 121 and 122: (3) Departementet kan ved forskrift
Page 123 and 124: Kap. II Arbeidsgivers og arbeidstak
Page 125 and 126: Kap. III Virkemidler i arbeidsmilj
Page 127 and 128: § 3-6 Plikt til å legge forholden
Page 129 and 130: oppstilling og bruk av maskiner og
Page 131 and 132: (3) Registeret skal være tilgjenge
Page 133 and 134: (4) Med maskiner og annet arbeidsut
Page 135 and 136: (8) Departementet kan i forskrift g
Page 137 and 138: som planer om byggearbeider, innkj
Page 139 and 140: § 8-3 Fortrolige opplysninger (1)
Page 141 and 142: Endret ved lov 13 juni 2008 nr. 40
Page 143 and 144: løpet av sju dager, men slik at sa
Page 145 and 146: (2) Arbeid på søn- og helgedager
Page 147 and 148: Endret ved lover 21 des 2005 nr. 12
Page 149 and 150: (4) Personer under 18 år som går
Page 151 and 152:
arbeidstaker får fravær fra arbei
Page 153 and 154:
Kap. XIII Vern mot diskriminering
Page 155 and 156:
Endret ved lov 1 des 2006 nr. 64 (i
Page 157 and 158:
a) partenes identitet, b) arbeidspl
Page 159 and 160:
§ 14-10 Åremål (1) Øverste lede
Page 161 and 162:
(3) Trekk i lønn eller feriepenger
Page 163 and 164:
er begrunnet i de enkelte arbeidsta
Page 165 and 166:
derfor sies opp, kan oppsigelsesfri
Page 167 and 168:
net mot oppsigelse etter denne para
Page 169 and 170:
§ 15-14 Avskjed (1) Arbeidsgiver k
Page 171 and 172:
tet, med mindre det gjelder en stil
Page 173 and 174:
§ 17-3 Rett til å kreve forhandli
Page 175 and 176:
(2) Meddommere oppnevnes etter fors
Page 177 and 178:
(4) Arbeidstilsynet kan kreve at pr
Page 179 and 180:
(4) Bestemmelsene i denne paragraf
Page 181 and 182:
180
Page 183 and 184:
Innholdsfortegnelse Kap. I Alminnel
Page 185 and 186:
Kap. II Feriefritiden § 5 Feriefri
Page 187 and 188:
(2) (Restferien) Arbeidstaker kan k
Page 189 and 190:
(5) (Fravikelighet) Reglene i nr. 1
Page 191 and 192:
likevel kreve at feriepengene utbet
Page 193 and 194:
192
Page 195 and 196:
Innholdsfortegnelse Kap. I Innledni
Page 197 and 198:
196
Page 199 and 200:
meglingsmannen å meddele oplysning
Page 201 and 202:
2. Med de unntak som er nevnt under
Page 203 and 204:
mer oppnevnes av Kongen for tre år
Page 205 and 206:
§ 17 Partenes representanter Parte
Page 207 and 208:
7. Retten kan kreve bevis optatt ve
Page 209 and 210:
2. Skrivefeil, regnefeil, utelatels
Page 211 and 212:
Kap. III Megling § 27 Meglingsmenn
Page 213 and 214:
Arbeidsoppsigelse som nevnt i annet
Page 215 and 216:
Kommer forlik i stand, skal tariffa
Page 217 and 218:
Andre kjennelser av en meglingsmann
Page 219 and 220:
2. Arbeidsrettens leder og riksmegl
Page 221 and 222:
Innholdsfortegnelse Kap. I Innleden
Page 223 and 224:
Kap. II Alminnelige bestemmelser §
Page 225 and 226:
- Stolryggen skal kunne reguleres i
Page 227 and 228:
226
Page 229 and 230:
Innholdsfortegnelse Rettigheter og
Page 231 and 232:
230
Page 233 and 234:
tråstoffer, visse ugress- og innse
Page 235 and 236:
graviditet, fødsel og uttak av den
Page 237 and 238:
Foreldrepenger ved fødsel og adops
Page 239 and 240:
fedre fra adopsjonstidspunktet og i
Page 241 and 242:
Ferien kan utsettes til etter at fo
Page 243 and 244:
Engangsstønad ved fødsel og adops
Page 245 and 246:
Barnetrygd Barnetrygden er hjemlet
Page 247 and 248:
uansett i hvilket EØS-land vedkomm
Page 249 and 250:
Overgangsstønad Overgangsstønad k
Page 251 and 252:
Rett til fri fra arbeidet Barns syk
Page 253 and 254:
Grunnstønad Denne stønaden skal d
Page 255 and 256:
Les mer om betalinsutsettelse på w
Page 257 and 258:
for både barn og omsorgspersoner/
Page 259 and 260:
Omsorgslønn Omsorgslønnsordningen
Page 261 and 262:
260
Page 263 and 264:
ikke har gjort det. Mistanken må k
Page 265 and 266:
NOTATER 264
Page 267 and 268:
NOTATER 266
Page 269 and 270:
NOTATER 268
Page 271 and 272:
NOTATER 270
Page 273 and 274:
NOTATER 272
show all

Håndbok for tillitsvalgte ytf 2009 - Yrkestrafikkforbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?