Håndbok for tillitsvalgte ytf 2009 - Yrkestrafikkforbundet
Håndbok for tillitsvalgte ytf 2009 - Yrkestrafikkforbundet
Håndbok for tillitsvalgte ytf 2009 - Yrkestrafikkforbundet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
5. Tariffavtalen skal gjelde fra det tidspunkt kravet er mottatt. Dersom<br />
bedriften er bundet av annen tariffavtale ved innmeldelse i NHO, gjelder<br />
denne til den er brakt til utløp.<br />
Ved tvist om valg mellom flere anvendbare tariffavtaler, skal partene<br />
drøfte om Hovedavtalen og Fellesordningene skal gjøres gjeldende fra<br />
kravtidspunktet.<br />
6. Medfører overgang til ny tariffavtale endringer i lønns- og arbeidsvilkårene,<br />
herunder pensjon, eller <strong>for</strong>skjeller i vilkårene blant dem som utfører<br />
samme arbeid, skal det <strong>for</strong>handles om en overgangsordning.<br />
7. Bestemmelsene i denne paragraf er ikke til hinder <strong>for</strong> å gjennomføre<br />
vertikale avtale- og organisasjons<strong>for</strong>hold. Partene vil spesielt peke på<br />
at tilpasning av avtaleverket til de tradisjonelle tariffavtalene i privat<br />
næringsliv, kan skape problemer i bedrifter med bakgrunn fra offentlig<br />
virksomhet.<br />
§ 3-8 Overgang til ny tariffavtale på grunn av endrede <strong>for</strong>hold<br />
Medfører endringer i produksjonens art, arten av utførelsen av arbeidet<br />
eller arbeids<strong>for</strong>holdene at den tariffavtale som er gjeldende ikke lenger er<br />
den som passer best på bedriften, kan hver av partene oppta <strong>for</strong>handlinger<br />
om å gjøre den tariffavtale gjeldende som det er naturligst å benytte<br />
etter bestemmelsene i § 3-10 pkt. 3. Tvist om hvilken av to eller flere<br />
tariffavtaler som kan gjøres gjeldende avgjøres av tvistenemnda. § 3-7 nr.<br />
6 gjelder tilsvarende.<br />
§ 3-9 Behandling av krav om ny tariffavtale<br />
1. Krav om gjennomføring av tariffavtale etter § 3-7 fremsettes skriftlig av<br />
YS eller NHO, eventuelt gjennom <strong>for</strong>bund eller lands<strong>for</strong>ening, – over<strong>for</strong><br />
henholdsvis NHO/lands<strong>for</strong>ening eller YS/<strong>for</strong>bund.<br />
2. Bekreftelse på gjennomføring av tariffavtale på vegne av NHO eller YS,<br />
skal gis motparten snarest mulig, og innen 1 måned fra kravet er mottatt.<br />
3. Dersom kravet bestrides, jfr. § 3-7 pkt. 2 og 3, skal det føres <strong>for</strong>handlinger<br />
mellom YS og NHO <strong>for</strong> å få løst tvisten. Den part som bestrider<br />
kravet, må samtidig be om <strong>for</strong>handlingsmøte. Med mindre partene blir<br />
enige om noe annet, skal møtet avholdes innen en måned.<br />
4. Oppnås ikke enighet, har hver av partene rett til å bringe tvisten inn <strong>for</strong><br />
Den faste tvistenemnd YS/NHO, jfr. § 3-10. Stevning må i tilfelle være<br />
uttatt innen 2 måneder fra <strong>for</strong>handlingenes avslutning. Med mindre<br />
partene i den enkelte sak blir enige om noe annet, medfører oversit-<br />
19