Håndbok for tillitsvalgte ytf 2009 - Yrkestrafikkforbundet
Håndbok for tillitsvalgte ytf 2009 - Yrkestrafikkforbundet
Håndbok for tillitsvalgte ytf 2009 - Yrkestrafikkforbundet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
særlig <strong>for</strong>mildende <strong>for</strong>hold kan erstatningen falle helt bort.<br />
Endret ved lover 6 juli 1933 nr. 8, 12 des 1947 nr. 1, 10 juni 1966 nr. 8.<br />
§ 6 Fredsplikten<br />
1. En tvist om en tariffavtales gyldighet, <strong>for</strong>ståelse eller beståen eller om<br />
krav som grunner seg på en tariffavtale, må ikke søkes løst ved<br />
arbeidsnedleggelse, arbeidsstengning eller annen arbeidskamp.<br />
2. Er det avgjort ved dom at det <strong>for</strong>eligger arbeidsnedleggelse, arbeidsstengning<br />
eller annen arbeidskamp i strid med § 6 nr. 1 og det tariffstridige<br />
<strong>for</strong>hold ikke er brakt til opphør innen fire dager etter domsavsigelsen,<br />
kan den skadelidende part eller den organisasjon han er medlem<br />
av, begjære Arbeidsrettens samtykke til å iverksette arbeidsnedleggelse<br />
eller arbeidsstengning.<br />
Begjæring herom sendes Arbeidsrettens leder som snarest mulig etter<br />
fristens utløp berammer møte til behandling av begjæringen.<br />
Arbeidsretten kan ikke gi samtykke medmindre rettens leder og minst<br />
ett av de to medlemmer som er nevnt i § 10 nr. 3 siste ledd er enige.<br />
Iverksettelse av arbeidsstans med samtykke av Arbeidsretten berettiger<br />
ikke den annen part eller den organisasjon han er eller har vært<br />
medlem av, til å iverksette arbeidsnedleggelse, arbeidsstengning eller<br />
annen arbeidskamp i anledning av tvisten.<br />
3. En tvist mellom en fag<strong>for</strong>ening og en arbeidsgiver eller arbeidgiver<strong>for</strong>ening<br />
om ordningen av arbeids- eller lønnsvilkår eller andre arbeids<strong>for</strong>hold,<br />
som ikke omfattes av en tariffavtale, må ikke søkes løst ved<br />
arbeidsnedleggelse, arbeidsstengning eller annen arbeidskamp før de<br />
i §§ 29 og 36 bestemte frister er utløpet. Gjelder tvisten opprettelse<br />
av en tariffavtale som skal avløse en tidligere tariffavtale, må dessuten<br />
gyldighetstiden <strong>for</strong> denne være utløpet.<br />
Så lenge arbeidsnedleggelse, arbeidsstengning eller annen arbeidskamp<br />
ikke må iverksettes (jfr. §§ 29 og 36), skal den tariffavtale og de<br />
lønns- og arbeidsvilkår som gjaldt ved tvistens utbrudd stå ved makt<br />
hvis ikke partene blir enige om noe annet.<br />
Endret ved lover 28 mai 1937 nr. 3, 10 juni 1966 nr. 8, 17 juni 2005<br />
nr. 60 (i kraft 1 juli 2005 iflg. res. 17 juni 2005 nr. 633).<br />
Kap. II Arbeidsretten<br />
Overskriften er endret ved lover 6 juli 1933 nr. 8, 12 des 1947 nr. 1.<br />
§ 7 Arbeidsrettens sæte og domsmyndighet<br />
1. Det oprettes en Arbeidsrett med sæte i rikets hovedstad.<br />
199