30.07.2013 Views

Håndbok for tillitsvalgte ytf 2009 - Yrkestrafikkforbundet

Håndbok for tillitsvalgte ytf 2009 - Yrkestrafikkforbundet

Håndbok for tillitsvalgte ytf 2009 - Yrkestrafikkforbundet

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

særlig <strong>for</strong>mildende <strong>for</strong>hold kan erstatningen falle helt bort.<br />

Endret ved lover 6 juli 1933 nr. 8, 12 des 1947 nr. 1, 10 juni 1966 nr. 8.<br />

§ 6 Fredsplikten<br />

1. En tvist om en tariffavtales gyldighet, <strong>for</strong>ståelse eller beståen eller om<br />

krav som grunner seg på en tariffavtale, må ikke søkes løst ved<br />

arbeidsnedleggelse, arbeidsstengning eller annen arbeidskamp.<br />

2. Er det avgjort ved dom at det <strong>for</strong>eligger arbeidsnedleggelse, arbeidsstengning<br />

eller annen arbeidskamp i strid med § 6 nr. 1 og det tariffstridige<br />

<strong>for</strong>hold ikke er brakt til opphør innen fire dager etter domsavsigelsen,<br />

kan den skadelidende part eller den organisasjon han er medlem<br />

av, begjære Arbeidsrettens samtykke til å iverksette arbeidsnedleggelse<br />

eller arbeidsstengning.<br />

Begjæring herom sendes Arbeidsrettens leder som snarest mulig etter<br />

fristens utløp berammer møte til behandling av begjæringen.<br />

Arbeidsretten kan ikke gi samtykke medmindre rettens leder og minst<br />

ett av de to medlemmer som er nevnt i § 10 nr. 3 siste ledd er enige.<br />

Iverksettelse av arbeidsstans med samtykke av Arbeidsretten berettiger<br />

ikke den annen part eller den organisasjon han er eller har vært<br />

medlem av, til å iverksette arbeidsnedleggelse, arbeidsstengning eller<br />

annen arbeidskamp i anledning av tvisten.<br />

3. En tvist mellom en fag<strong>for</strong>ening og en arbeidsgiver eller arbeidgiver<strong>for</strong>ening<br />

om ordningen av arbeids- eller lønnsvilkår eller andre arbeids<strong>for</strong>hold,<br />

som ikke omfattes av en tariffavtale, må ikke søkes løst ved<br />

arbeidsnedleggelse, arbeidsstengning eller annen arbeidskamp før de<br />

i §§ 29 og 36 bestemte frister er utløpet. Gjelder tvisten opprettelse<br />

av en tariffavtale som skal avløse en tidligere tariffavtale, må dessuten<br />

gyldighetstiden <strong>for</strong> denne være utløpet.<br />

Så lenge arbeidsnedleggelse, arbeidsstengning eller annen arbeidskamp<br />

ikke må iverksettes (jfr. §§ 29 og 36), skal den tariffavtale og de<br />

lønns- og arbeidsvilkår som gjaldt ved tvistens utbrudd stå ved makt<br />

hvis ikke partene blir enige om noe annet.<br />

Endret ved lover 28 mai 1937 nr. 3, 10 juni 1966 nr. 8, 17 juni 2005<br />

nr. 60 (i kraft 1 juli 2005 iflg. res. 17 juni 2005 nr. 633).<br />

Kap. II Arbeidsretten<br />

Overskriften er endret ved lover 6 juli 1933 nr. 8, 12 des 1947 nr. 1.<br />

§ 7 Arbeidsrettens sæte og domsmyndighet<br />

1. Det oprettes en Arbeidsrett med sæte i rikets hovedstad.<br />

199

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!