Håndbok for tillitsvalgte ytf 2009 - Yrkestrafikkforbundet
Håndbok for tillitsvalgte ytf 2009 - Yrkestrafikkforbundet
Håndbok for tillitsvalgte ytf 2009 - Yrkestrafikkforbundet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
(3) Trekk i lønn eller feriepenger etter andre ledd bokstavene e og f skal<br />
begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstaker med<br />
rimelighet trenger til underhold <strong>for</strong> seg og sin husstand.<br />
(4) Før trekk etter andre ledd bokstav e <strong>for</strong>etas, skal arbeidsgiver drøfte<br />
grunnlaget <strong>for</strong> trekket og beløpets størrelse med arbeidstaker og med<br />
arbeidstakers <strong>tillitsvalgte</strong> med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker<br />
det.<br />
(5) Ved utbetalingen eller straks etter denne skal arbeidstaker ha skriftlig<br />
oppgave over beregningsmåten <strong>for</strong> lønn, beregningsgrunnlaget <strong>for</strong> feriepenger<br />
og trekk som er <strong>for</strong>etatt.<br />
Endres ved lov 19 juni <strong>2009</strong> nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni<br />
<strong>2009</strong> nr. 822).<br />
§ 14-16 Arbeidsreglement<br />
(1) Ved industriell virksomhet og ved handels- og kontorvirksomhet, som<br />
sysselsetter mer enn 10 arbeidstakere, skal det <strong>for</strong> de arbeidstakere<br />
som ikke har en ledende eller kontrollerende stilling, være arbeidsreglement.<br />
Departementet kan bestemme at arbeidsreglement skal<br />
utarbeides i andre virksomheter <strong>for</strong> andre arbeidstakere enn nevnt<br />
<strong>for</strong>an. Reglementet skal inneholde de ordensregler som trengs og<br />
regler <strong>for</strong> arbeidsordningen. Reglementet må ikke inneholde bestemmelser<br />
som er i strid med loven.<br />
(2) I arbeidsreglementet kan ikke fastsettes bøter <strong>for</strong> <strong>for</strong>seelser mot reglementet.<br />
Ved virksomhet som ikke kommer inn under første ledd kan<br />
det fastsettes arbeidsreglement. §§ 14–17 til 14–20 skal i tilfelle gjelde<br />
tilsvarende.<br />
§ 14-17 Fastsettelse av arbeidsreglement<br />
(1) Ved virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiveren og<br />
arbeidstakernes <strong>tillitsvalgte</strong> fastsette arbeidsreglement ved skriftlig<br />
avtale. Er avtalen bindende <strong>for</strong> et flertall av arbeidstakerne, kan<br />
arbeidsgiveren gjøre reglementet gjeldende <strong>for</strong> alle arbeidstakere<br />
innen<strong>for</strong> de arbeidsområder avtalen gjelder <strong>for</strong>.<br />
(2) Når ikke bestemmelsene i første ledd får anvendelse, må arbeidsreglementet<br />
<strong>for</strong> å bli gyldig, godkjennes av Arbeidstilsynet. Utkast til<br />
reglement skal utarbeides av arbeidsgiveren som skal <strong>for</strong>handle med<br />
representanter <strong>for</strong> arbeidstakerne om reglementets bestemmelser. Er<br />
virksomheten bundet av tariffavtale, skal arbeidsgiveren <strong>for</strong>handle<br />
med arbeidstakernes <strong>tillitsvalgte</strong>. Ellers skal arbeidstakerne velge fem<br />
representanter som arbeidsgiveren skal <strong>for</strong>handle med. Setter<br />
arbeidstakernes representanter fram avvikende <strong>for</strong>slag til reglement,<br />
skal dette vedlegges når arbeidsgiveren sender inn utkastet til godkjenning.<br />
Unnlater arbeidstakernes representanter å <strong>for</strong>handle om<br />
reglementet, skal arbeidsgiveren opplyse om dette når utkastet sendes<br />
inn til godkjenning.<br />
160
Change language