abordagem psicossocial do trabalho penoso: estudo ... - Fundacentro

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Vale ressaltar três aspectos quanto à abordagem desse
autor em relação à utilização do adjetivo "penoso". O primeiro
refere-se à delimitação da organização do trabalho como foco
privilegiado de análise das condições de trabalho. O segundo diz
respeito ao objeto de estudo - sofrimento psíquico - mais
especificamente as estratégias psicológicas de defesa coletivamente
adotadas pelos trabalhadores. Em terceiro lugar o autor qualifica como
"penosos" os efeitos psicológicos e não o trabalho, ou melhor, a
organização do trabalho. Mais precisamente, DEJOURS refere-se a
efeitos "penosos" da organização do trabalho e não a efeitos da
organização do trabalho "penosa" para a saúde mental.
É compreensível que ele não se refira a condições de
trabalho "penosas" pois está preocupado em investigar a vivência do
trabalhador e não em analisar a condição de trabalho, embora dela se
utilize para subsidiar a investigação da vivência do coletivo de
trabalhadores. Nessa perspectiva a qualidade "penosa" é identificada
na vivência psicológica dos trabalhadores e não na organização do
trabalho.
A última abordagem, a qual entende o "trabalho penoso"
como aquele que demanda esforço físico e psíquico, é representada
pelo trabalho de DESSORS(1985), quando emprega o adjetivo
"penoso" para referir-se às exigências físicas e psíquicas do trabalho e
de SELIGMANN SILVA(1986), reportando-se a estudo de MARTINS
RODRIGUES(1978) quando relaciona "importantes repercussões a
nível da fadiga e sofrimento psíquico"(p.88) a "condições laborais
extremamente penosas."(p. 88).
No âmbito da saúde mental e trabalho, é o mesmo estudo
de SELIGMANN SILVA(1986) quem nos confirma a inexistência da
adoção do termo "trabalho penoso" como conceito. Nele a autora faz
um apanhado dos conceitos mais utilizados por diversas abordagens -
Ergonomia, Psicopatologia do Trabalho, Psicofísiologia do Trabalho,
Epidemiologia Social, Psicologia e Sociologia. O "trabalho penoso" não
é arrolado como um deles.