abordagem psicossocial do trabalho penoso: estudo ... - Fundacentro

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A essencialidade desse aspecto para a compreensão da
penosidade do trabalho é indubitável, dado que os motoristas relatam
experiências de trabalho associadas ao sofrimento quando da entrada
na profissão: "Ah, a pessoa fica nervosa porque ele passou a motorista
esses dias, então a pessoa fica com medo de andar, não tem experiência,
não tem nada. Eu mesmo quando comecei a trabalhar fiquei meio
cismado assim. Não tinhaprática, então a gente fica com receio de andar,
então é numa dessa que os passageiros começam a chiar com agente e a
gente fica nervoso." A familiaridade é um conhecimento que se adquire
e se constrói com a experiência de trabalho.
Acostumar-se com o trabalho e adquirir prática no trabalho
são expressões empregadas para designar esse processo de
familiarização gradativa que ocorre durante o exercício da profissão:
"no começo houve um pouco de nervosismo devido ao trânsito, devido
né, falta de costume,pâra-pára, então não estava adaptado a essas coisas,
né, então eu estranhei". Outros referem que no início do trabalho,
tinham o desejo de sair, devido ao estranhamento do trabalho:
"...aconteceu um tempo atrás, eu fui na garagem pediprá me mandar
embora, eu achei que não estava suportando, sabe?" Esses depoimentos
corroboram a afirmação de DEJOURS(1980) de que o período de
adaptação é "penoso".
O processo que visa tornar familiar aquilo que é estranho
implica na tentativa de acomodação, de ajuste entre o trabalhador e o
trabalho, envolvendo também o esforço de tornar-se familiar ao
trabalho.
A familiarização com o trabalho não é um processo de
aprendizagem que se dá passivamente, não é um caminho de mão
única. Ela se constrói entrelaçando-se ao conhecimento que o
trabalhador já possui. Além disso, não é um processo visando apenas
tornar o trabalho familiar, pois, ao mesmo tempo, é um processo de
auto-conhecimento, conhecimento de seus iimites subjetivos, dos
limites impostos pelo trabalho e de interfaces trabalhador-trabalho
onde se experiência maior ou menor conforto no trabalho. Um dos