Arbejdsmarkedsrapport 2011.indb - Dansk Arbejdsgiverforening

Tabel 2.3
80.000 off. ansatte på efterløn inden 2020
Afgang fra beskæftigelse til pension
m.v.
2011-2020 2021-2030 2031-2040 2011-2040
Fra offentlig sektor 1.000 personer
Afgang i alt 222 209 185 617
Heraf til efterløn 80 62
Pct.
43 184
Andel, som går på efterløn 8,6 6,7 4,6 19,9
Fra privat sektor 1.000 personer
Afgang i alt 324 299 327 950
Heraf til efterløn 89 78 70 237
Pct.
Andel, som går på efterløn 5,3 4,6 4,1 14,0
ANM.: Tabellen viser afgang fra beskæftigelse til pension, efterløn og død for den nuværende bestand af beskæftigede.
Der er ikke taget højde for nyansættelser eller mobilitet mellem sektorerne. Den offentlige
sektor er inklusiv beskæftigede i offentlige selskaber. Effekt af tilbagetrækningsreform er indregnet ved
at regulere tilbagetrækningsaldre. Forudsætningen for fremskrivningen er de forventede aldersfordelinger,
sektorspecifi kke tilbøjeligheder til efterløn og folkepension samt generelle sandsynligheder for
overgang til førtidspension. I beskæftigelsen er tilbagetrækningsreformen indregnet. Se boks 1.3 og 2.4
for information om DREAM.
KILDE: Specialkørsel fra DREAM og egne beregninger.
Højtuddannede er
overrepræsenteret i
offentlig sektor
Knap så mange privatansatte forventes at benytte sig
af efterlønsordningen. Frem til 2020 forventes 89.000
at gå på efterløn, svarende til hver 19. privatansat.
Mange højtuddannede i den offentlige sektor
Der er en klar overrepræsentation af personer med
en videregående uddannelse i den offentlige sektor.
Samlet set er knap hver tredje beskæftiget ansat i den
offentlige sektor, men blandt personer med en videregående
uddannelse er mere end hver anden ansat i
den offentlige sektor.
Det gælder i særlig grad for personer med en mellemlang
videregående uddannelse, hvor to ud af tre er
ansat i den offentlige sektor. Det er uddannelser som
f.eks. pædagog, sygeplejerske og lærer, som i høj grad
er målrettet de serviceydelser, som typisk leveres af
98