Arbejdsmarkedsrapport 2011.indb - Dansk Arbejdsgiverforening

Decentralisering i den private sektor
I den private sektor har overenskomstsystemet rødder
tilbage til 1899, jf. boks 4.1.
Septemberforliget
Septemberforliget markerer grundlæggelsen af det danske
aftalesystem. Forliget blev indgået mellem DA og LO
i 1899 efter en langvarig konfl ikt på arbejdsmarkedet.
Forliget blev den første Hovedaftale mellem arbejdsgivere
og lønmodtagere i Danmark. Arbejdsgiverne anerkendte
lønmodtagernes ret til at organisere sig og lade
sig repræsentere kollektivt, og lønmodtagerne anerkendte
til gengæld arbejdsgivernes ret til at lede og fordele
arbejdet.
Septemberforliget blev således starten på den danske
model, hvor arbejdsmarkedets parter enedes om at varetage
deres modstridende interesser gennem indgåelsen
af kollektive overenskomster.
KILDE: DA (2004).
Siden 1990’erne har der været en kraftig udvikling i
retning af decentralisering af beslutningskompetencen.
Det betyder, at de private overenskomster gradvis
har udviklet sig til rammeoverenskomster, som skal
udfyldes på den enkelte arbejdsplads af virksomheden
eller af virksomheden og medarbejderne i samarbejde.
På en række centrale bestemmelser kan den enkelte
virksomhed sammen med tillidsrepræsentanten lave
aftaler, der helt afviger fra overenskomstens standardbestemmelser
og på den måde er tilpasset de lokale
forhold.
181
Boks 4.1
Afvigelser kan aftales
på den enkelte
virksomhed