Arbejdsmarkedsrapport 2011.indb - Dansk Arbejdsgiverforening

i overenskomsterne for den enkelte faggruppe og i
tværgående aftaler. Dels er arbejdstidsbestemmelserne
langt mere udførligt beskrevet fra centralt hold.
For kontorpersonale vil arbejdstiden i den private
sektor typisk være reguleret i én funktionæroverenskomst,
hvor HK er part. Reglerne om arbejdstid rummer
mulighed for lokal tilrettelæggelse og varierende
ugentlig arbejdstid, jf. boks. 4.10.
Uddrag af arbejdstidsbestemmelse i den
private HK-overenskomst
§ 1
• Den normale ugentlige effektive arbejdstid udgør indtil 37
timer.
• Arbejdstiden fastlægges lokalt på den enkelte virksomhed
under hensyn til medarbejderens og virksomhedens tarv.
• Arbejdstiden kan for såvel fuldtids- som deltidsansatte tilrettelægges
med varierende ugentlige arbejdstider inden
for en periode på højst 26 uger. Såfremt arbejdstiden i perioden
er tilrettelagt således, at den i én eller fl ere uger overstiger
45 timer, vil timer ud over 45 pr. uge skulle betales
med overarbejdstillæg, jf. § 3, selv om den gennemsnitlige
ugentlige arbejdstid for perioden ikke er overskredet.
KILDE: Landsoverenskomst for Kontor og Lager mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver
og HK Handel/HK Privat.
I den offentlige sektor er fl eksibiliteten i arbejdstidsreglerne
i en tilsvarende HK-overenskomst betinget af
lokalaftaler, som kræver enighed, jf. boks 4.11.
221
Boks 4.10