Arbejdsmarkedsrapport 2011.indb - Dansk Arbejdsgiverforening

Eksempel på timelønsbestemmelse på DAområdet
”Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde
mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra
organisationernes eller deres medlemmers side.
Virksomheden skal principielt lægge en systematisk vurdering
til grund ved fastsættelsen af lønspredningen, således at der for
den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn f.eks. til dennes
dygtighed, erfaring, uddannelse og indsats i produktionen,
ligesom der skal tages hensyn til arbejdets krav til udøveren,
herunder også særlige gener, der er forbundet med arbejdets
udførelse. Den systematiske vurdering kan eventuelt ske i et
kvalifi kationslønsystem.”
KILDE: Uddrag af § 22 i Industriens Overenskomst 2010-2012 mellem DI
og CO-industri
I den offentlige sektor er lønbestemmelserne typisk
mere udførligt beskrevet og indeholder en lang række
satser, løntrin og tillæg.
I Overenskomst for kontorpersonale og IT-personale
m.fl . mellem KL og HK Kommunal fylder lønbestemmelsen
fem paragraffer og ti sider. Udover selve lønbestemmelse,
henviser overenskomsten også til en
række tværgående aftaler, som sætter grænser for,
hvad der kan aftales på den enkelte arbejdsplads, jf.
boks 4.8.
213
Boks 4.7
Digert værk