Arbejdsmarkedsrapport 2011.indb - Dansk Arbejdsgiverforening

leringsmekanismer af lønnen i den offentlige sektor,
f.eks. dyrtidsreguleringen.
Ved overenskomstforhandlingerne i 2011 vedtog de
kommunale parter, at reguleringen i kommunerne
fremadrettet alene skal ske på baggrund af den kommunale
lønudvikling for at tage højde for at de to
sektorer er uens i størrelse og beskæftiger forskellige
personalegrupper med forskellig gennemsnitsløn. Det
lykkedes ikke at blive enig om en separat regulering
på det regionale område. Den regionale regulering
sker derfor fortsat på baggrund af den samlede lønudvikling
i regioner og kommuner.
I beregningerne af reguleringsordningen har udgangspunktet
siden 1999 været Danmarks Statistiks
lønindeks for udviklingen i fortjeneste i alt pr. præsteret
time for både den private og offentlige sektor. Dette
lønbegreb er inklusive lønmodtagers og arbejdsgivers
pensionsbidrag, gene- og overtidstillæg, men eksklusiv
uregelmæssige betalinger.
Ved beregning af reguleringen sammenlignes lønstigningerne
i den private sektor med lønstigningerne i
henholdsvis den kommunale/regionale og statslige
sektor. Da der er en vis forsinkelse i udarbejdelsen af
statistik, bliver der også en vis forsinkelse i reguleringen
af lønningerne.
Statens reguleringsordning udmøntes pr. 1. april hvert
år på baggrund af løntallene for tredje kvartal året før,
mens kommuner og regioners regulering udmøntes
pr. 1. oktober på baggrund af et gennemsnit af de
seneste fi re kvartalsvise stigninger. Det sidste var et
kommunalt ønske om bedre at kunne styre reguleringen
i forhold til budgetlægningen.
229