Arbejdsmarkedsrapport 2011.indb - Dansk Arbejdsgiverforening

Manglende individuel løn og overenskomster,
der forhindrer udvikling
Den måde, den offentlige og private sektor afl ønner
medarbejdere på, er forskellig. Samtidig er der forskel
på, hvordan overenskomsterne i de to sektorer giver
råderum til at benytte løn som et ledelsesredskab.
Dette kommer bl.a. til udtryk, når lønnen for personer
med den samme jobfunktion i den offentlige og private
sektor bliver sammenlignet.
F.eks. får alle kontoransatte i den offentlige og i den
private sektor i gennemsnit omtrent den samme timeløn.
Bag dette tal er der dog store forskelle mellem de
to grupper kontoransatte, jf. fi gur 14.
18
15
12
9
6
3
Lille lønspredning i offentlig sektor
Kontoransatte, andel af lønmodtagere, pct., 2009
Offentlig sektor
Privat sektor
0
0
110 160 210 260 310 360 410 460 510
Fortjeneste pr. præsteret time i kr.
KILDE: Egne beregninger på baggrund af data fra Danmarks Statistik (Lønstatistik
2009 og RAS2009).
Mens offentligt kontoransatte i stort omfang får den
samme timeløn, bliver kontoransatte i den private
sektor afl ønnet langt mere individuelt i forhold til den
enkeltes præstation på arbejdspladsen. Det indikerer,
at der er en række offentligt kontoransatte, der ikke
får en løn, der afspejler deres indsats. En gruppe får
for meget, men der er også en gruppe, der får for lidt
i løn. Derved svarer lønnen ikke altid til den værdi,
23
18
15
12
9
6
3
Overenskomster
udmøntes forskelligt
Større lønspredning
for samme job i
privat sektor
Figur 14
Mere individuel løn i
den private sektor