Arbejdsmarkedsrapport 2011.indb - Dansk Arbejdsgiverforening

oner opnår den formelle aftaleret med tjenestemandsreformen,
jf. Lønkommissionen (2010).
En af de helt store forskelle har været tjenestemandsansatte
i den offentlige sektor, som markant adskilte
sig ved, at deres ansættelsesforhold var reguleret ved
lov. Men antallet af tjenestemænd i den offentlige sektor
er kraftigt nedadgående. Fra 2000 til 2010 blev antallet
af tjenestemænd reduceret med 40 pct., og i dag
udgør de godt 10 pct. af de offentligt ansatte, jf. FLDnet.dk
og Moderniseringsstyrelsen.
Dermed udviskes en af de helt afgørende forskelle på
reguleringen af løn- og ansættelsesvilkårene mellem
de to sektorer.
Når der ses bort fra tjenestemandsansættelsesformen,
er der mange ligheder mellem den offentlige og private
sektor i forhold til den aftalemæssige regulering.
Begge sektorer er reguleret af kollektive overenskomster,
der forhandles centralt, og hvor der er mulighed
for at lave lokale aftaler, der udfylder eller afviger fra
overenskomstens generelle bestemmelser. Det offentlige
forhandlingshierarki kan illustreres som i fi gur
4.3.
Arbejdsgiversiden
Forhandlingshierarkiet i offentlig sektor
Finansministeriet og
Personalestyrelsen
KL
Danske Regioner
CFU
KTO
KTO, AC, FOA og
Sundhedskartellet
ANM.: Gælder alene helt generelle forhold, herunder den samlede ramme for
forhandlingerne.
KILDE: Egen tilvirkning på baggrund af Due, J. & Madsen, J. S. (2010).
185
Lønmodtagersiden
Tjenestemænd på
retur
Figur 4.3