Arbejdsmarkedsrapport 2011.indb - Dansk Arbejdsgiverforening

Offentlig løn følger
lønnen i privat sektor
Figur 15
Reguleringsordning
ikke en hindring for
individuel løn
som den enkelte person tilfører arbejdspladsen. Ressourcerne
bliver derfor ikke udnyttet optimalt.
Lønnen i den offentlige sektor følger generelt lønnen
i den private sektor via den såkaldte reguleringsordning.
Reguleringsordningen sikrer, at det er de konkurrenceudsatte
private erhverv, der sætter rammerne
for lønudviklingen. Desuden sikrer ordningen, at
hverken den offentlige eller private sektor bliver lønførende
i en længere periode, jf. fi gur 15.
180
170
160
150
140
130
120
110
100
Reguleringsordning sikrer parallel lønudvikling
Indeks 1. kvt. 1996 = 100
Privat sektor Stat Kommuner og regioner
1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010
KILDE: Danmarks Statistik og egne beregninger.
Hidtil er reguleringsordningen traditionelt blevet
brugt på en sådan måde, at alle offentligt ansatte får
den samme generelle, procentuelle lønstigning. Dermed
har ordningen været med til at bibeholde lønstrukturer
og lønforskelle i den offentlige sektor.
Men reguleringsordningen er i sig selv ikke en hindring
for større individualisering af lønnen i den offentlige
sektor. I forbindelse med overenskomstforhandlinger
kan de offentlige forhandlere blot aftale at
udmønte reguleringsordningens midler mere individuelt.
24
180
170
160
150
140
130
120
110
100