Arbejdsmarkedsrapport 2011.indb - Dansk Arbejdsgiverforening

Afspejler ikke ønsker
Samme holdning i
begge sektorer
Fire timer i forskel
Arbejdstid reguleres
centralt i den offentlige
sektor
Gratis frokost i den
offentlige sektor
indsats og resultater. Her afl ønnes medarbejderen i
stedet efter centralt indgåede aftaler, og lederen på
den enkelte arbejdsplads har ringe muligheder for at
belønne de medarbejdere, der er særligt dygtige eller
gør en ekstra indsats.
Den centrale lønfastsættelse i den offentlige sektor afspejler
ikke medarbejdernes ønsker. Knap halvdelen
af offentligt ansatte i stat og regioner ønsker selv at
forhandle deres løn. I kommunerne er det hver tredje
medarbejder.
I den private sektor er der en større sammenhæng
mellem medarbejdernes ønsker og den måde, lønnen
forhandles på lokalt. Som det offentlige overenskomstsystem
praktiseres i dag, er det højst 10 pct. af
lønnen, der forhandles lokalt. Det fi nder halvdelen af
medarbejderne er for lidt.
Det understøttes af det overraskende forhold, at medarbejderne
i den offentlige og private sektor stort set
er lige enige om, at lønnen bør afspejle den enkeltes
indsats. Det er mere end otte ud af ti medarbejdere i
begge sektorer enige i, og fl ertallet i begge sektorer fi nder
også løn mest motiverende.
Der er også store forskelle i arbejdstiden mellem de
to sektorer. I den offentlige sektor arbejder medarbejderne
i snit 34,5 timer om ugen. I den private sektor
arbejder den enkelte i gennemsnit fi re timer mere om
ugen.
Arbejdstiden er langt mere reguleret i den offentlige
sektor end i den private. Både fordi arbejdstiden reguleres
i fl ere lag i det offentlige overenskomstsystem, og
fordi arbejdstidsreglerne er langt mere detaljerede fra
centralt hold.
En af de mest markante forskelle mellem de to sektorer
i forhold til arbejdstiden er den betalte spisepause.
I den offentlige sektor får otte ud af ti betalt deres spisepause.
178