Arbejdsmarkedsrapport 2011.indb - Dansk Arbejdsgiverforening

Arbejdstid er et
overenskomsttema
Danskerne arbejder
lidt
Stor forskel på arbejdstid
i den offentlige
og private sektor
Arbejdstid er reguleret
i fl ere lag
4.5 Arbejdstid
Ligesom løn er arbejdstid et helt centralt tema i overenskomsterne
i både den private og offentlige sektor.
Den ugentlige arbejdstid reguleres i Danmark gennem
de kollektive overenskomster. Det er kun den maksimale
ugentlige arbejdstid på i gennemsnit 48 timer,
regler om hviletid og fridøgn, der er fastsat ved lov og
EU-regler.
Arbejdstiden har afgørende betydning det samlede
udbud af arbejdskraft og dermed for muligheden for
at skabe vækst og beskæftigelse.
I Danmark er arbejdstiden lav, og selv når den høje
erhvervsdeltagelse i Danmark regnes med, arbejder
danskerne kun på niveau med gennemsnittet i OECD,
jf. DA (2008).
Men der er stor forskel på arbejdstiden i den offentlige
og private sektor. Både i forhold til hvor meget
medarbejderne arbejder i de to sektorer, og hvordan
arbejdstiden er reguleret i overenskomsterne.
I den private sektor er arbejdstiden siden 1990’erne blevet
forøget, og arbejdstidsbestemmelserne i de private
overenskomster er blevet mere fl eksible. Muligheden
for at lave lokale aftaler på den enkelte virksomhed
om arbejdstid er blevet udbredt, og det udnytter virksomhederne
i høj grad.
I den offentlige sektor er billedet et andet. Formelt set
er det også blevet muligt at lave lokale aftaler om arbejdstid,
men bestemmelserne udnyttes sjældent, fordi
reguleringen af arbejdstiden er kompliceret.
Arbejdstidsbestemmelser
Reguleringen af arbejdstiden i den offentlige sektor er
mere kompleks end i den private sektor. Dels er der
ofte fl ere lag af aftaler om arbejdstid i den offentlige
sektor. Arbejdstiden er således typisk både reguleret
220