Arbejdsmarkedsrapport 2011.indb - Dansk Arbejdsgiverforening

Tabel 5.7
Lønsystemer på DA/LO-området
Andel af ansatte, pct. 1995 1997 2000 2004 2007 2010
Normalløn 16 16 15 16 17 15
Mindstebetaling/ minimalløn 73 67 65 62 57 54
Uden lønsats 11 17 20 22 26 31
I alt 100 100 100 100 100 100
ANM.: Normallønsystemet er karakteriseret ved, at overenskomsten indeholder faste lønsatser, der anvendes i
hele overenskomst¬perioden. Der er i de fl este normallønsoverenskomster adgang til at aftale præstationsafhængige
lønsystemer. Minimalløns- eller mindstebetalingssystemet opererer med en minimalløns-
eller mindstebetalingssats, som den enkeltes løn ikke må ligge under, men hvor den enkeltes løn
afhænger af bedømmelsen af indsatsen på virksomheden. Uden lønsats er overenskomster, hvor den
enkeltes løn forhandles på virksomheden og der således ikke er nogen mindstekrav i overenskomsten.
Opgørelsen er baseret på overenskomster for knap 90 pct. af de beskæftigede på DA/LO-området.
KILDE: DA.
Pensionsbidrag på DA/LO-området
Timelønnede Funktionærer
1993 0,90 0,00
1995 2,60 1,20
1997 3,80 3,45
1998 4,15 4,10
2000 5,80 5,10
2004 9,00 8,10
2007 10,80 9,90
2010 12,00 11,40
2012 12,00 11,40
ANM.: Pensionssatserne for timelønnede dækker overenskomstaftalerne
mellem DI-COI, DI-TIB, DI-HK/3F (emballage) samt DI-3F
(isolering), mens pensionssatserne blandt funktionærer er med
udgangspunkt i overenskomsten mellem DE-HK (butik). For
kontor- og lageroverenskomsten, herunder Industriens funktionæroverenskomst,
er pensionsbidraget på 12,00 pct. i overenskomstperioden
2010-2012. Pensionsbidragene er opgjort ultimo
OK-perioden.
KILDE: DA.
239
Tabel 5.8