Konsulent, Leder & Medarbejder - Provokator

More documents

Recommendations

Info

104 • Rasmussen, Thomas m.fl. (2005) Teamorganisering – en introduction. Tidsskrift for arbejdsliv 7. årg. Nr. 1 2005. • Rogaczewska, Anna Patrizia; Larsen, Henrik Holt; Znaider, Ruth.(2003): HRM ved en milepæl cranet - undersøgelsen 2003. Udgivet af Center for Ledelse og Institut for Organisation og Arbejdssociologi. • Rose, Nicolas (1999b). Powers of Freedom – Reframing political thought, Cambridge University Press • Rose, Nikolas (1996). Inventing our selves, first paper edition 1998, Cambridge University Press • Rose, Nikolas (1999a). Governing the Soul, second edition, Free Association Books • Rose, Nikolas (2003) At regere friheden – en analyse af politisk magt i avancerede liberale demokratier, I; Borch, Christian & Larsen, Lars Thorup, redigeret (2003). Perspektiv, Magt og Styring. Luhmann og Foucault til diskussion, Hans Reitzels Forlag • Schwarz, H. & Nardi, B. A. & Whittaker, S (1999): The Hidden Work in Virtual Work, paper presented at the “International Confrence on Chritical Management Studies”, in Manchester, UK • Scott, Richard W (2003). Organisations – Rationel, Natural and Open Systems. Fifth edtion, Prentice Hall • Sennett, Richard (1998): The Corrosion of Character: The Personal Consequences of Work in The New Capitalism, W.W. Norton & Company • Staunæs, Dorte & Søndergaard, Dorthe Marie (2005): Interview i en tangotid. I: Margaretha Järvinen & Nanna Mik-Meyer, Kvalitative metoder i et interaktionistisk perspektiv første udgave, Hans Reitzels Forlag, København. • Tynell, Jesper (2001): Da medarbejderen blev en ressource, Specialeafhandling ved Kommunikation og Historie på Roskilde Universitetscenter (Pdf) • Tynell, Jesper (2002): ”Det er min egen skyld” – nyliberale stryringsrationaler inden for Human Ressource Management. Tidsskrift for Arbejdsliv, 4.årg., nr.2, 2002 • Whitmore, John (2004): Coaching på jobbet en praktisk vejledning i at udvikle dine egne og dine medarbejderes færdigheder, 3. udg. Peter Asschenfeldts nye Forlag, Nørhaven • Widell, Peter (2004). Socialkonstruktivisme under debat, 1. oplag, Modtryk • Willig, Rasmus (2005) Selvrealiseringsoptioner – vor tids fordring om anerkendelse, I: Willig, Rasmus, & Østergaard, Marie (2005): Sociale patologier, Hans Reitzels forlag
• Willig, Rasmus, & Østergaard, Marie (2005): Sociale patologier, Hans Reitzels forlag 12.2 Artikler • Berlingske Tidende, 16.08.2006, Når HR-chefer ligger vågne om natten. • Berlingske Tidende, 27.08.2006, I Danmark deler vi HR- ansvaret. • Berlingske Tidende, 30.08.2007, To fløje i HRM-ideologien. • Berlingske Tidende, 10.01.2007, HR bliver en del af strategien. • Berlingske Tidende, 31.01.2007, Bedre uddannelse af HR-folk. • Berlingske Tidende, 03.04.2007, Vi motiveres vidt forskelligt. • Erhvervsbladet, 24.08.2006, <strong>Medarbejder</strong>ne skal hele tiden udvikles. • Information, 09.03.2007, Ledende artikel: Præstationspressets paradokser. • Information, 18.12.2004 Friheden –en tabt drøm for venstrefløjen, interview med Nikolas Rose, af Rune Lykkeberg. • Jyllands-Posten, 10.01.2007, <strong>Medarbejder</strong>udvikling – en direktionsopgave. • Jyllands-Posten, 04.04.2007, Skær ind til personalebenet. 12.3 Internetsider • Internetside 1: Pathfinders kursusprogram: http://www.pathfinder.dk/Programmes.aspx • Internetside 2: MacMan Berg, http://www.macmannberg.dk/Forside.aspx • Internetside 3: Tidsskrift for arbejdsliv: http://www.nyt-om-arbejdsliv.dk/ 105
Page 1 and 2:
- Personalefunktionen er dét, en l
Page 3 and 4:
5.2.8 Etik og psy ekspertise ......
Page 5 and 6:
2 Indledning Vi har i udarbejdelsen
Page 7 and 8:
afstedkommer, og hvorledes dette im
Page 9 and 10:
medarbejderes indre potentiale derm
Page 11 and 12:
Kritikken er primært rettet mod de
Page 13 and 14:
Ud fra ovenstående betragtninger f
Page 15 and 16:
4 Metode og læsevejledning Formål
Page 17 and 18:
4.2 Empiri og analyse Vi har i proj
Page 19 and 20:
4.4 Oversigt over projektet Del 1 I
Page 21 and 22:
tendens bliver efterhånden, på et
Page 23 and 24:
da også i videnskaben - kort sagt
Page 25 and 26:
patienter/klienter med henblik på
Page 27 and 28:
for sproget og diskursen, der grund
Page 29 and 30:
5.1.6 Bekendelse og individualiseri
Page 31 and 32:
Foucault beskriver i essayet ”Gov
Page 33 and 34:
Rose fremhæver at frihed ikke er e
Page 35 and 36:
5.2.4 Teknologier Rose laver flere
Page 37 and 38:
(Rose, 1996: 83). Psykologien havde
Page 39 and 40:
her som at tilbyde noget, og hente
Page 41 and 42:
Psykologisk sprog og evalueringer h
Page 43 and 44:
Opsummende kan man sige at Rose, me
Page 45 and 46:
fremdrages alternative teoretiske o
Page 47 and 48:
nødvendigt med supplerende teoreti
Page 49 and 50:
subjekt da har inkorporeret bestemt
Page 51 and 52:
7 Genstandsfelt I selvets genealogi
Page 53 and 54: som enhed eller system men vælger
Page 55 and 56: Ved at beskæftige sig med kommunik
Page 57 and 58: 7.1.3 Differentiering Når Holmstr
Page 59 and 60: Menneskerne i organisationer har mu
Page 61 and 62: For både arbejdsgivere og arbejdst
Page 63 and 64: I denne rapport arbejdes der, via m
Page 65 and 66: af en given organisation (systemteo
Page 67 and 68: med principperne om anerkendelse os
Page 69 and 70: 7.7 Interview metode Til udarbejdel
Page 71 and 72: 8 Analyseapparat Vi har, i vores an
Page 73 and 74: 9.2 Fra teori til praksis Behandlin
Page 75 and 76: konkurrenceparameter på konsulentm
Page 77 and 78: 9.5 Grus teknologi Den relationelle
Page 79 and 80: kommunikativt, så det, at være v
Page 81 and 82: Jørgens interview, at denne præmi
Page 83 and 84: systemteoretiske accept af forskell
Page 85 and 86: ”… ved I hvad kære venner, I f
Page 87 and 88: medarbejderne generelt forholdt (og
Page 89 and 90: udmunde i et bedre udbytte. Denne m
Page 91 and 92: godt sidde og skændes med nogle fa
Page 93 and 94: med til at skabe en ” os og dem
Page 95 and 96: SLs ”ledelsesmanual” rummer met
Page 97 and 98: effekt mere end intentionen med den
Page 99 and 100: 11 Konklusion Vi har i projektet ko
Page 101 and 102: 12 Litteraturliste 12.1 Bøger •
Page 103: • Hornstrup, Carsten & Loehr-Pete
Page 107 and 108: Vi håber, I kunne være interesser
Page 109 and 110: 13.3 Bilag 3. Interviewguide Følge
Page 111 and 112: 13.3.2 Interviewspørgsmål til Mal
Page 113 and 114: 13.3.3 Interviewspørgsmål til Jet
show all

Konsulent, Leder & Medarbejder - Provokator

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?