Konsulent, Leder & Medarbejder - Provokator

13 Bilag
13.1 Bilag 1. Brev sendt til konsulenthuse
Kære…,
Vi er en projektgruppe fra overbygningsfaget psykologi på Roskilde
Universitetscenter, der i øjeblikket udarbejder en rapport (bachelorprojekt) om
medarbejderidentitet. Vi er særligt interesseret i, hvorledes
kompetenceudvikling, herunder HR, kommer til udtryk i medarbejderes
selvforståelse, og hvordan evt. forandringsprocesser påvirker arbejdsmentalitet
m.m.. Derfor ønsker vi at undersøge samspillet mellem konsulentvirksomheder, der
udbyder kompetenceoptimering og organisationer, der anvender dem, hvorfor vi
henvender os til jer.
Vi har til hensigt at benytte os af kvalitativ forskning og det empiriske
fundament bygger derfor på interview med medarbejderstab hos den pågældende
organisation og ekspertinterview med konsulentvirksomheden.
På baggrund af ovenstående håber vi derfor, at I har tid og lyst til at være
behjælpelige med følgende:
- At tale med os om jeres metoder og tilgange til HR.
- Samt ligeledes at henvise os til en relevant virksomhed, som I for nyligt har
beskæftiget jer med.
I forbindelse hermed er det væsentligt for os at pointere, hvorledes dette ikke
vil kræve en umådelig mængde tid fra jer. Vi ønsker blot at foretage 1 eller 2
interview af en times varighed.
Vi har fuldt ud forståelse for den diskretion, som konsulentvirksomhed ofte er
forbundet med og derfor vil både referencer, interview og firmaoplysninger
blive anonymiseret i rapporten.
106