Konsulent, Leder & Medarbejder - Provokator

More documents

Recommendations

Info

Hvilke overvejelser, gør du dig vedrørende selvudvikling? Hvad betyder selvrealisering for dig? Debriefing Har du noget at tilføje eller uddybe? 114
Page 1 and 2:
- Personalefunktionen er dét, en l
Page 3 and 4:
5.2.8 Etik og psy ekspertise ......
Page 5 and 6:
2 Indledning Vi har i udarbejdelsen
Page 7 and 8:
afstedkommer, og hvorledes dette im
Page 9 and 10:
medarbejderes indre potentiale derm
Page 11 and 12:
Kritikken er primært rettet mod de
Page 13 and 14:
Ud fra ovenstående betragtninger f
Page 15 and 16:
4 Metode og læsevejledning Formål
Page 17 and 18:
4.2 Empiri og analyse Vi har i proj
Page 19 and 20:
4.4 Oversigt over projektet Del 1 I
Page 21 and 22:
tendens bliver efterhånden, på et
Page 23 and 24:
da også i videnskaben - kort sagt
Page 25 and 26:
patienter/klienter med henblik på
Page 27 and 28:
for sproget og diskursen, der grund
Page 29 and 30:
5.1.6 Bekendelse og individualiseri
Page 31 and 32:
Foucault beskriver i essayet ”Gov
Page 33 and 34:
Rose fremhæver at frihed ikke er e
Page 35 and 36:
5.2.4 Teknologier Rose laver flere
Page 37 and 38:
(Rose, 1996: 83). Psykologien havde
Page 39 and 40:
her som at tilbyde noget, og hente
Page 41 and 42:
Psykologisk sprog og evalueringer h
Page 43 and 44:
Opsummende kan man sige at Rose, me
Page 45 and 46:
fremdrages alternative teoretiske o
Page 47 and 48:
nødvendigt med supplerende teoreti
Page 49 and 50:
subjekt da har inkorporeret bestemt
Page 51 and 52:
7 Genstandsfelt I selvets genealogi
Page 53 and 54:
som enhed eller system men vælger
Page 55 and 56:
Ved at beskæftige sig med kommunik
Page 57 and 58:
7.1.3 Differentiering Når Holmstr
Page 59 and 60:
Menneskerne i organisationer har mu
Page 61 and 62:
For både arbejdsgivere og arbejdst
Page 63 and 64: I denne rapport arbejdes der, via m
Page 65 and 66: af en given organisation (systemteo
Page 67 and 68: med principperne om anerkendelse os
Page 69 and 70: 7.7 Interview metode Til udarbejdel
Page 71 and 72: 8 Analyseapparat Vi har, i vores an
Page 73 and 74: 9.2 Fra teori til praksis Behandlin
Page 75 and 76: konkurrenceparameter på konsulentm
Page 77 and 78: 9.5 Grus teknologi Den relationelle
Page 79 and 80: kommunikativt, så det, at være v
Page 81 and 82: Jørgens interview, at denne præmi
Page 83 and 84: systemteoretiske accept af forskell
Page 85 and 86: ”… ved I hvad kære venner, I f
Page 87 and 88: medarbejderne generelt forholdt (og
Page 89 and 90: udmunde i et bedre udbytte. Denne m
Page 91 and 92: godt sidde og skændes med nogle fa
Page 93 and 94: med til at skabe en ” os og dem
Page 95 and 96: SLs ”ledelsesmanual” rummer met
Page 97 and 98: effekt mere end intentionen med den
Page 99 and 100: 11 Konklusion Vi har i projektet ko
Page 101 and 102: 12 Litteraturliste 12.1 Bøger •
Page 103 and 104: • Hornstrup, Carsten & Loehr-Pete
Page 105 and 106: • Willig, Rasmus, & Østergaard,
Page 107 and 108: Vi håber, I kunne være interesser
Page 109 and 110: 13.3 Bilag 3. Interviewguide Følge
Page 111 and 112: 13.3.2 Interviewspørgsmål til Mal
Page 113: 13.3.3 Interviewspørgsmål til Jet
show all

Konsulent, Leder & Medarbejder - Provokator

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?