Sensemaking og forandring i forsvaret - Forsvarsakademiet
Sensemaking og forandring i forsvaret - Forsvarsakademiet
Sensemaking og forandring i forsvaret - Forsvarsakademiet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
8 Kotter 6:<br />
Generering af<br />
kortsigtede<br />
gevinster.<br />
- Gevinster<br />
9 Kotter 7:<br />
Konsolidering af<br />
resultater <strong>og</strong><br />
produktion af<br />
mere <strong>forandring</strong>.<br />
10 Kotter 8:<br />
Forankring af nye<br />
arbejdsmåder i<br />
kulturen.<br />
Har der været n<strong>og</strong>en gevinster?<br />
Har <strong>forandring</strong>en givet n<strong>og</strong>en<br />
fordele?<br />
Har processen medført<br />
nye/andre <strong>forandring</strong>er?<br />
Beviste eller fulgte de med?<br />
Hvor langt er I fra at være i mål<br />
med <strong>forandring</strong>sprocessen?<br />
Tror du det holder ved (status<br />
quo?)<br />
UKLASSIFICERET<br />
”rejser”… drible med på en FLIR opgave…<br />
..de umiddelbare gevinster, i form af, at vi nu får en niveau 2 myndighed<br />
som naturligt køber ting til os… når de sidder <strong>og</strong> kigger på et udstyr over<br />
en hel flåde det er radioer, det er… så falder vi naturligt ind under det, det<br />
har vi ikke gjort siden 77’.<br />
..det har givet n<strong>og</strong>le helt enkle kapacitetsfrigørende fordele.. de lidt<br />
trivielle ting, vi måske havde bekymret os om før, så for os som går, det<br />
er lidt populært at kalde combat support i hangar 22, ude hos os. Der er<br />
dukket n<strong>og</strong>le fordele op, hvor vi sådan har kunnet om ikke læne os<br />
tilbage, men så i hvert tilfælde skifte kikkerten over, vi skal kigge på<br />
n<strong>og</strong>et andet, <strong>og</strong> formodentligt mere vigtigt for os, n<strong>og</strong>et opgaveorienteret,<br />
som måske over en ganske kort tid, så vil man erfare, at i stedet for at vi<br />
skal bruge meget tid på budget <strong>og</strong> SAP <strong>og</strong> arbejdstidsregistrering, fordi<br />
det er nu Wing der tager sig af, <strong>og</strong> de tager sig af at være det indledende<br />
filtre, <strong>og</strong> skyde n<strong>og</strong>et væk. Så betyder det at vi kan begynde at kigge på<br />
opgaver <strong>og</strong> doktriner <strong>og</strong> FOKUS, altså nede på det niveau hvor vi jo<br />
egentlig har vores kompetencer<br />
Jamen det eneste jeg bare vil svare, er at det er der, fordi det ville være<br />
naivt at tro der ikke er fordi, når vi nu kaster os ud, nu kan jeg bruge ordet<br />
basejump, når nu vi kaster os ud, så skal der være ting som vi ikke skal<br />
kunne se, da vi kastede os ud i det.<br />
Nu skal man passe på ikke at være hoven.<br />
.. ligesom i et maratonløb… ikke sikker på om vi skal løbe 1, 2 eller 3<br />
omgange inde på stadion… jeg tror på at vi kan se målet.<br />
… selve den organisatoriske <strong>forandring</strong> som du kan se ude fra, der tror<br />
jeg at vi inde på stadion… stadig væk vil komme til at gå det der hele til 2<br />
år… hvor ting skal indhente os, bare et eksempel, vi hedder jo stadigvæk<br />
SHT-chef <strong>og</strong>… outlook… kan man ikke lave med et fingerknips,<br />
CAPTIA… FLYVIS…X…X… <strong>og</strong> sådan, <strong>og</strong> det betyder at selvom vi<br />
syntes at <strong>forandring</strong>en er sket så, symbolikken ligger lidt i, at alt hvad vi<br />
selv har kunnet røre ved i det gl. SHT, f.eks. at lave effekten et stort<br />
skilt,… vi selv fundet 300 kr…. han har selv printet det der store<br />
klistermærke, det har vi selv sørget for, hvis du kigger om på den anden<br />
side, så står der det gl. SHT, fordi det er præget i den der metalplade.<br />
UKLASSIFICERET<br />
31
Change language