Sensemaking og forandring i forsvaret - Forsvarsakademiet

UKLASSIFICERET
skiltene ændret i søværnet, at det ikke er en enhed hos os længere. Det har gjort lidt ondt på følelsen og
mange af de mennesker som syntes at de har givet, altså jeg mener, vi har jo XXX som har givet 28-30, nej
jeg ved ikke engang hvor mange år af sit liv, og kæmpet hvert eneste meter, han kunne give søværnet
ekstra, ved at justere og fin tune og finde hjørnet af flyvevåbnets regler, af FLYSIK Regler, og somme tider
også sund fornuft regler, det er ikke blevet betalt tilbage, for det blev ikke betalt tilbage ikke i den periode,
der lærte man bare at forvente den. Og nu hvor det så er, at der sker det her skifte, så ja tak for denne gang.
Og det er egentlig ikke hverken nyløn, et klap på ryggen eller noget andet, men det gør, jeg tror at det må
være det samme for fodboldklubber der fusionerer, at ånden og kulturen, det gør ondt at se dem forsvinde.
Og det er så der hvor man kan sige, vores balance vores opgave det bliver, at passe på og bevare lidt kultur,
men ikke at det sådan bliver sådan en subkultur, der ikke er forenelig med der hvor vi er, og der har
flyvevåbnet været sådan pænt gode, du vil også se nogle citater fra WING CH, hvor, jeg tror, at han har
brugt ordet kabys, det er måske lidt forkert i det der, men lad nu det ligge, men det har været vigtigt, på et
tidligt tidspunkt idet jeg vender tilbage til Slipshavn, der har WING CH forstået, hvad det egentlig var vi så
som bekymringer og hvad der var vores strategi, og det var at være hudløst ærlige og italesætte alt hvad vi
kunne, men også når vi siger, at der ikke må være nogen forandringer ude hos kunderne, så måtte der heller
ikke være en eneste omkostning for manden på gulvet, i hvert tilfælde lønmæssigt. Stjæle vores sådan lidt
egen art, de skulle ikke tage flyvevåbnets krav, også bare møje den der firkantede blok ned over os, sådan
lidt rumlende.
JV: Tak for det. Det næste spørgsmål. Har eller tror du at forandringen vil medføre andre krav?
CH: Ja, det gør den. Der kommer til at blive stilet andre krav til os som enhed, igen ikke opgavemæssige
krav, men vi kommer til at skulle opfylde nogle flyvevåbens krav over tid, vi kommer til at skulle argumentere
for, at flyvevåbnet altid har skullet lade sig CSAR uddanne, når vi skulle af sted, men fordi det var i
bestemmelserne der stod at flyvevåbnets piloter skal være CSAR uddannet, og vi var jo søværns piloter, det
er vi ikke længere, så der kommer der nogle helt små krav. Der kommer også nogle andre krav til hvordan vi
samarbejder og nogle menneskelige krav, om 20 år når det står en flyvevåbens premierløjtnant og en ”Xxxx
Xxxx” og en, nej man skal nok ikke vente 20 år, men nogle erfarende flyvevåbens teknikere, de står ude på
skibet med den nyeste nye søværns observatør vi har og skal jagte pirater, der kommer nogle helt nye krav
til dem som mennesker, for hvordan de skal spille op mod en søværnskultur, som de ikke er vokset op med.
JV: Godt CH sådan sig selv, udover det som du allerede har givet udtryk for, er der så noget der har givet
dig sådan en undren undervejs.
CH: Ja jeg vågner hver morgen og undrer mig over dels hvad jobbet nu skal indeholde i dag, men det er nok
ikke det du spørger ind til. Sådan forandringsmæssigt? Ja så undrer det mig i denne her proces, hvordan
man kan fortsætte med at stikke sig selv blår i øjnene, og så sige, forandringen er bedre end noget statisk,
bare som et træk det op af hatten, at forandringen fryder. HHMMFFF ja det gør det ikke, vi er nu nået ind til
et punkt hvor vi forandre hele tiden og altid, vi når aldrig nogen sinde at måle på, om den forandring vi nu var
lavet, om den skaber en forbedring. Fordi det er åbenbart godt, at vise handlekraft, det er bedre at lave en
forandring, fordi så viser jeg jo handling end det er og sige, vi bliver lige nød til at se om det er godt eller
dårligt. Og det bedste analog eksempel jeg sådan lige kan komme med, det er hvis man træner, eller der er
flere andre, hvis man nu er orienteringsløber så løber du og så farer du vild, så er funktionen eller det man
egentlig burde det er at gå tilbage til der hvor du sidst vidste, at det virkede, det bruger vi ikke længere, for vi
ved ikke hvornår der sidst virkede. Vi har forandret og den forandring den er der blevet laver yderligere en
forandring til. Og der hvor jeg egentlig syntes, at det går galt det er, hvis man skal lave en forbedring i en
organisation, så når du laver forandringen så rent teorimæssigt, det kan du finde i adskillige bøger, så vil du
få en produktions nedgang, mens at du implementerer den nye forandring og så på et eller andet tidspunkt,
og det kan man faktisk regne ud, det er der nogle som er dygtige til, så kan de finde ud af hvornår det
begynder at stige igen, hvornår har du tjent det hjem, når nu du har skåret noget væk, eller skiftet værktøj.
Det kan være efter 3 år, men der er en periode hvor at du producere mindre. Og mit problem er nu at jeg tror
at vi forandre på der, inden vi var nået op til der vi var tidligere, og det vil så sige at vi er på vej ned, det er
det samme hvis man løber, hvis man ikke giver sig selv restitutions tid, så og det undrer mig, at man på et
eller andet tidspunkt, og jeg gætter på, at vi kommer snart til det, men så kommer vi til det lidt ligesom at
kassebukser og det tynde læderslips, det bliver mode efter 30 år. Det er ikke fordi, at det er vigtigt, det er
bare fordi at nu skal vi prøve noget andet, og vi har udtømt alle andre muligheder, så når vi tilbage til back to
basis, det var måske ikke så tosset en ide, og jeg gætter på, at der var derfor at man satte BARTELS i
stolen, fordi nu var det ved at være en lille smule langhåret noget af det her moderne noget, måske var det
smart at få en ind som siger: prøv at hør her luk arret og få så pudset de støvler og tag det slips på. Og prøv
at hør frømand nu er jeg træt af se Warm-Piece, hjemmestrikke tøfler, nu er det her altså et militær, back to
basis. Det kunne være, jeg håber at når jeg sidder nede på min lille pind, så kunne det være derfor, at man
valgte at sige, han kunne bruges til noget af det hvor jeg også kunne bruges for han kommer udefra.
JV: Tak for det. Så synets jeg at det er ved at være passende og så spørge om du har accepteret
forandringen.
UKLASSIFICERET
12