Sensemaking og forandring i forsvaret - Forsvarsakademiet

Bilag 6
UKLASSIFICERET
21: Og når det så er nævnt, så kan man sige, at lige præcis det der lokal løns midler, det er nok kilden til den
største diskussion i vores afdeling.
JV: Det er så en anden ting. Men der er ikke blevet sat nogle mål, der relaterer til 723.
23: De har fundet pengene til os.
21: Nå ok.
23: De 112.000 kr. de er kommet her, fortalte CH i morges.
JV: Vi hopper videre til pkt.8. Har der efter jeres opfattelse, nu når I er kommet over i 723, har der været
nogle gevinster. Har forandringen givet nogle fordele.
22: Ja, jeg føler, at vi er kommet på, om ikke højde med vores storebror der ovre og lillebror. Så vi er ved at
være med, vi bliver vægtet lige så højt. Det er ikke det sådan at når der går en 101 i stykker så forsvinder
alle radar teknikere om det er avionics folk eller hvad det er, så forsvinder de ikke fra os, så bliver de her og
laver det arbejde færdigt der er her. Så på den måde, der føler jeg at der er en gevinst idet at vi er kommet
på højde med.
23: Det er ikke fordi, at det er forkert det du siger, men jeg tror faktisk, at det der var på plads, før vi havde
kommet til at hedde 723, og netop på grund af, at vi klagede vores nød over vi den support og den support
den har du selv været blandet ind i på et tidspunkt, og du havde så din specielle måde Jens, at løse de
problemer på. Men efter hånden tror jeg at det har du ret i, men det er ikke noget der er kommet siden 1.
januar, det er sådan en…
22: Jeg opfatter det først som værende nu, at det kan godt være at de har sådan gradvist fået mere og mere,
men det er først nu at jeg føler at den er her.
JV: Fint vi lader den stå der. Pkt. 9. Nu i forbindelse med den her forandring, er der så tilstødt nogle andre
forandringer, har der været taget nogle andre ting som man har gået ind og forandret samtidig. Er der nogle
andre ting, som er kommet til undervejs. Altså bevidste eller ubevidste ting som lige pludselig også er blevet
forandret omkring jer.
22. Ja hele vores personel struktur er jo blevet ændret. Vi er jo gået fra, at alle stillinger, oversergent
stillinger altså inden for teknikker gruppen til at der kun er 3 oversergenter nu, i 2. teknikker gruppen. Og så
resten det er kun teknikere. Det er røget med.
23: Jeg ser det som en positiv ting det der, der er sket. Jeg kan godt se at det er et problem for dem der
tjener mindre nu, men nu er der dog i det mindste et skel. Så kan man så vælge, at sige, at vi skulle have
haft mere i vores gruppe, og 1. teknikerne de skulle have haft mere, det der er desværre er sket, det er at 2.
teknikerne de har fået mindre, men nu er det den forskel imellem en 1. og en 2. tekniker som aldrig ville have
været der. Det syntes jeg egentlig er i orden.
22: Det syntes jeg også helt sikkert, men det en den forandring der er sket.
23:., Og jeg kan også selv se, at jeg har været så heldig, at få en af de gode stillinger. Men det er ikke kun
mig der får den, det er også en som afdelingen får, løbende. Vi er faktisk en af de få afdelinger som kun har
3, 331 stillinger, eller hvad hedder det, 231 stillinger. Ovre i 722 der har de ca. 15 eller sådan et eller andet,
vi har ikke ret mange her.
JV: Lad os gå videre til pkt. 10. I jeres optik, er I så i mål med denne har forandring. Hvor lange er i nu med
at være i mål med denne her forandring, som der nu er lagt op til.
21: Jeg må indrømme, at jeg har svært ved at se et eller andet fysisk, jeg prøver og gå ud og se, hvad
gavnede det mig, p.t., hvis man er egoistisk, eller hvad gavner det afdelingen. Det er lige nu, at jeg bare ikke
kan se, jo der er selvfølgelig det der skel oversergent til sergent og løn og et eller andet, og det der. Men jeg
kan ikke se at min dagligdag har ændret sig ved, at jeg har fået et nyt eskadrillemærke. Jeg møder stadig de
uger, jeg skal møde, jeg tager stadig de sejlture og sådan, det kan godt være, at der er andre der rykker mig
rundt i manegen, men min opgave den er den samme, jeg passer en helikopter her, eller når jeg er syd på.
UKLASSIFICERET
7