Læs Jyske Banks overenskomst

100
Anmærkning
Ved omlægning af hardware og implementering af nye systemer forudsættes
det, at der foretages en planlægning, der sigter mod, at afviklingen så vidt
muligt sker inden for normal arbejdstid.
3. Ved arbejde i direkte forbindelse med virksomhedens egen årlige og halvårlige
regnskabsafslutning.
4. Ved arbejde i projektarbejdsgrupper, der er nedsat med det formål at
udføre opgaver, fx organisationsomlægninger eller andre arbejdsopgaver
af væsentlig karakter, der kræver en arbejdsindsats på mindst 3 mandemåneder
fordelt på mindst 2 personer.
5. Arbejde, som på grund af kontakten til andre persongrupper, fx ved kundemøder,
aktionærmøder og lignende lejlighedsvis er placeret i aftentimerne.
6. Ved konkrete arbejdsopgaver, som afviger fra punkterne 1-5, efter aftale i
hvert enkelt tilfælde, jf. bekendtgørelsens § 22.
§ 2 Fridøgn
Stk. 1. Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn.
Dette fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage, og så vidt muligt samtidig
for alle ansatte i virksomheden.
I virksomheder, hvor der forekommer weekendarbejde, kan fridøgnet placeres
på andre dage. Det skal fremgå af turnusplanen, hvilken ugedag der er
fridøgn. Der kan ved planlægningen ikke være mere end 7 døgn mellem 2
fridøgn.
Da fridøgnet gives i sammenhæng med en hvileperiode, har den ansatte
normalt krav på en sammenhængende hvileperiode på 35 timer.
Stk. 2. Den ansattes ugentlige fridøgn kan omlægges i de nedenfor under
stk. 3 nævnte tilfælde.
I forbindelse med omlægningen træffes aftale om ny placering af fridøgnet.
Dette erstatningsfridøgn gives således, at der højst forekommer 12 arbejdsdøgn
mellem to fridøgn.
Før der træffes aftale med den enkelte medarbejder om omlægning af et
fridøgn, skal der, om muligt, mellem arbejdsgiver eller dennes repræsentant
og tillidsrepræsentanten foregå en drøftelse om tilrettelæggelsen af
arbejdet, jf. bekendtgørelsens § 11.
Stk. 3.
1. Ved rådighedstjeneste, jf. bekendtgørelsens kapitel 4.