Læs Jyske Banks overenskomst

160
forberedelse og gennemførelse af teknologiske projekter skal medarbejderne
repræsenteres i disse.
Medarbejdernes repræsentation udpeges af medarbejderrepræsentanterne i
samarbejdsudvalget.
§ 4 Information
Stk. 1. Det påhviler sparekassens ledelse at holde de i § 3 nævnte udvalg
løbende informeret om indførelse, brug og udvikling af teknologi samt systemer
i tilknytning hertil.
Endvidere påhviler det sparekassens ledelse at holde medarbejderne orienteret
om indførelse og brug af eller ændringer i teknologi.
Stk. 2. Al information skal – medmindre andet aftales – være skriftlig og
affattet på dansk samt være klar og letforståelig.
Stk. 3. Virksomhedens information skal indeholde en beskrivelse af formål,
tidsplan, funktion, udformning, økonomi, ressourceforbrug og sammenhænge
mellem eksisterende og planlagt teknologi og systemer i tilknytning
hertil. Endvidere skal informationen indeholde ledelsens vurdering af konsekvenser
for organisation, arbejdsfunktioner, personalebehov, personaleanvendelse,
uddannelsesbehov og arbejdsmiljø.
Stk. 4. Information skal ske på et så tidligt tidspunkt, at der bliver gode
muligheder for en grundig drøftelse og bearbejdning, så medarbejdernes
synspunkter og forslag kan behandles og dermed indgå i grundlaget for ledelsens
endelige beslutninger.
§ 5 Afholdelse af møder
Stk. 1. Teknologiudvalget holder møde, når formanden eller næstformanden
finder det nødvendigt, dog mindst 1 gang i kvartalet.
Stk. 2. Møde holdes endvidere, når mindst 2 af udvalgets medlemmer
fremsætter anmodning herom med angivelse af de spørgsmål, der ønskes
behandlet.
Stk. 3. Indkaldelse til ordinære møder skal ske med mindst 3 ugers varsel,
og forslag til emner til behandling skal tilstilles formanden eller næstformanden
senest 2 uger før mødet.
Stk. 4. Dagsorden til ordinære møder udarbejdes herefter af formanden og
næstformanden i fællesskab og tilstilles mødedeltagerne senest 1 uge før
mødet. Datoen for ordinære teknologiudvalgsmøder offentliggøres over for