Læs Jyske Banks overenskomst

104
Protokollat om seniorpolitik og værdighed på arbejdspladsen
Seniorpolitik
Der er mellem parterne enighed om, at den enkelte virksomheds personalepolitik
bør indeholde elementer om seniorpolitik. Hvis den ikke gør det, er det
derfor vigtigt, at virksomheden i sit samarbejdsudvalg får drøftet spørgsmålet
om etablering af en seniorpolitik. I virksomheder, hvor der ikke er samarbejdsudvalg,
drøftes spørgsmålet med tillidsmanden.
Formålet med seniorpolitikken er, at der for alle medarbejdergrupper skal
være overensstemmelse mellem den enkelte medarbejders kvalifikationer og
ønsker og virksomhedens behov.
Parterne er også enige om at fortsætte arbejdet med seniorpolitik, herunder
at drøfte ophævelse af barrierer for at gennemføre seniorpolitik.
Værdighed på arbejdspladsen
Parterne er enige om, at mobning og chikane af enhver art er en uønsket,
urimelig og stødende adfærd, som virksomhederne aktivt skal modvirke.
Virksomhedernes indsats mod mobning og chikane kan efter parternes opfattelse
forstærkes ved at formulere en værdighedspolitik. Denne kan bygge på
den vejledning om værdighed på arbejdspladsen, som parterne har udarbejdet
i Samarbejdsrådets regi.