Læs Jyske Banks overenskomst

46
Ferie – Frihed/orlov
Jyske Bank
tilbyder, at...
… der i videst mulig
omfang tages individuelle
og personlige
hensyn i forbindelse
med planlægning af
ferie og frihed.
Ved at... Til gengæld
forventes, at...
… dine ønsker om ferie vil blive imødekommet
i den udstrækning, der er
mulighed for det.
… der som udgangspunkt er lige mulighed
for ferie, men at der skal tages
hensyn til ønsker om ferie i skolernes
sommerferie fra medarbejdere, der har
skolesøgende børn.
… du og banken kan aftale at overføre
tilgodehavende optjent ferie ud over
20 dage og de overenskomstbestemte
feriedage.
… du kan aftale med banken, at overenskomstbestemte
feriedage skal udbetales.
… du har den nødvendige frihed med løn
til deltagelse i relevante mærkedage for
dig, din ægtefælle og dine børn. Det kan
fx være bryllup og sølvbryllup, jubilæer
(25 år og 40 år) eller runde fødselsdage
(50 år og opefter).
… du har den nødvendige frihed med
løn i tilfælde af alvorlig sygdom eller
dødsfald i din nærmeste familie efter
individuel aftale med din leder.
… du kan bevilges frihed med løn til
forberedelse, opgaveskrivning mv. i
forbindelse med uddannelser, hvor store
periodevise belastninger forekommer.
… du har ret til op til 6 måneders orlov
uden løn efter 5 års ansættelse.
… du aftaler ferie og
frihed med din leder.
… der i forbindelse
med ferie tages det
nødvendige hensyn
til kunderne og
dermed driften af
afdelingen.
… afholdt ferie og
omsorgsdage registreres.
… du ved eventuelle
feriehindringer på
grund af varig sygdom
eller orlov over
2 ferieår indgår en
aftale med din leder
om overførsel af restferien,
medmindre du
ønsker den udbetalt.
… du varsler ønsker
om orlov med minimum
3 måneder og
accepterer, at Jyske
Bank efter dialog med
den faglige repræsentant,
kan modsætte
sig dine ønsker, hvis
særlige tjenstlige eller
praktiske hensyn
taler for det.
§ 53 Valgfrihed mellem over-/merarbejde og 6. ferieuge
§ 53 er erstattet af bestemmelser i Grøn Overenskomst jf. Ferie – Valg
mellem 5 og 6 ugers ferie.