Læs Jyske Banks overenskomst

H. Information fra samarbejdsudvalget
Det er af betydning, at det størst mulige antal medarbejdere gennem samarbejdsudvalgets
informationsvirksomhed, der har relation til såvel ledelse
som medarbejdere, engageres i det daglige samarbejde, hvorved arbejdseffektiviteten
og trivslen i alle led i virksomheden kan øges.
Udvalget drager omsorg for, at virksomhedens medarbejdere får orientering
om den del af udvalgets arbejde, der ikke behandles som fortroligt – herunder
at de ansatte i rimeligt omfang holdes orienteret om arbejdet med teknologispørgsmål
i udvalget.
Orienteringen gives skriftligt og i det omfang, udvalget finder formålstjenligt.
For at gøre flest mulige medarbejdere interesseret i udvalgets arbejde er det
af betydning, at orientering gives medarbejderne hurtigst muligt og normalt
senest 14 dage efter mødernes afholdelse.
Kapitel IV – Andre samarbejdsformer
§ 13 Er der truffet eller træffes der mellem ledelsen og flertallet af medarbejderne
eller den faglige personaleforening i en virksomhed, der er omfattet af §
2, aftale om andre samarbejdsformer i stedet for det i nærværende aftale
omhandlede samarbejdsudvalg, skal denne være gældende, indtil den af en
af parterne opsiges med 6 måneders varsel.
Anmærkning
Paragraffen er et naturligt supplement til § 2, der angiver, hvornår samarbejdsudvalg
skal oprettes. Imidlertid kan forholdet være det, at der mellem
ledelsen og enten et flertal af medarbejderne eller en personaleforening, der
udgør en kreds af Finansforbundet, er enighed om det ønskelige i at have
andre samarbejdsformer end de i aftalen omhandlede samarbejdsudvalg.
Et sådant ønske kan bl.a. have sin baggrund i, at det findes formålstjenligt,
at medarbejderne i videre omfang end angivet i samarbejdsudvalgsaftalen
inddrages i samarbejdsprocesserne. Det kan også være, at arbejdet i allerede
oprettede samarbejdsudvalg har udviklet sig derhen, at et sådant fælles
ønske opstår. I sådanne tilfælde giver § 13 mulighed for i stedet for almindeligt
samarbejdsudvalg – eller måske sideløbende hermed – at oprette andre
samarbejdsformer, hvis man har interesse for en udvikling i samarbejdet i
videregående retning.
Skulle det mod forventning vise sig, at en af parterne efter en passende tid
er kommet til det resultat, at de forventninger, der stilledes til den særlige
141