Læs Jyske Banks overenskomst

206
system skal der ske en drøftelse af formålet med det påtænkte lønsystem.
Stk. 4. Lønsystemet skal være baseret på medarbejderens arbejdsfunktion.
Et nyt lønsystem kan udover den funktionsbestemte del af lønnen indeholde
tillæg. Ved omfordeling af lønstigninger i lønsystemet kan det aftales, hvordan
eventuelle puljemidler og eventuel yderligere finansiering skal anvendes.
Stk. 5. Det nye lønsystem skal indeholde en beskrivelse af, hvilke medarbejdere
der er omfattet af lønsystemet.
Stk. 6. For den enkelte medarbejder skal basisløn og funktionstillæg tilsammen
mindst svare til trin 10 i standardoverenskomsten. Hvor en finansiel
erhvervsrettet uddannelse almindeligvis kræves, skal basisløn og funktionstillæg
tilsammen mindst svare til trin 17.
For service/teknikere gælder dog, at basisløn og funktionstillæg tilsammen
mindst skal svare til trin 5 i standardoverenskomsten. For service/ teknikere,
der udfører arbejdsopgaver, hvor en erhvervsrettet uddannelse kræves, skal
basisløn og funktionstillæg tilsammen mindst svare til trin 16.
Stk. 7. For medarbejdere, der i henhold til det nye lønsystem har en løn
under trin 50 i standardoverenskomsten, kan det personlige tillæg højst
udgøre 20% af lønnen. Genebetalinger og arbejdsgiverens pensionsbidrag
medregnes ikke i denne opgørelse af lønnen i henhold til det nye lønsystem.
Stk. 8. Medarbejdere, der i henhold til det nye lønsystem har en løn under
trin 50 i standardoverenskomsten, skal være omfattet af reglerne om
arbejdstid i standardoverenskomstens kapitel III eller den fravigelse herfra,
der er aftalt i virksomhedsoverenskomsten.
Stk. 9. Medarbejdere, der i henhold til det nye lønsystem har en løn på eller
over trin 50 i standardoverenskomsten, kan som et led i det nye lønsystem
aftales omfattet af de i stk. 8 nævnte regelsæt om arbejdstid i standardoverenskomsten.
Det kan herunder aftales, at omfattelse sker ved individuel
aftale mellem den enkelte medarbejder og dennes leder.
Stk. 10. Medarbejdere, der i henhold til stk. 8-9 ikke er omfattet af det under
stk. 8 nævnte regelsæt om arbejdstid, er i stedet berettiget til ekstra ferie, jf.
standardoverenskomstens § 53. Sådanne medarbejdere er omfattet af reglerne
om arbejdstid i standardoverenskomstens kapitel V eller den fravigelse
herfra, der er aftalt i virksomhedsoverenskomsten.
Det skal i virksomhedsoverenskomsten for sådanne medarbejdere afta
les, i hvilke tilfælde bestemmelsen om merarbejde i § 21, stk. 2, kan finde