Læs Jyske Banks overenskomst

152
Medarbejdere, som er afskediget begrundet i omstrukturering eller i virksomhedens
økonomi, har indtil 3 måneder efter opsigelsesperiodens udløb
fortrinsret til eventuelle ledige stillinger på samme niveau inden for virksomhedens
lokalområde. Denne fortrinsret bortfalder, når den pågældende medarbejder
én gang har afslået tilbud om genansættelse i stilling på samme
niveau.
Fusion og anden virksomhedsoverdragelse
Stk. 2. Ved fusion skal der – efter at fornøden orientering i samarbejdsudvalget
er givet lønmodtagernes repræsentanter respektive de berørte lønmodtagere,
jf. loven om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse –
nedsættes en paritetisk sammensat arbejdsgruppe med repræsentanter for
såvel lønmodtagere som arbejdsgivere i de af fusionen omfattede virksomheder.
Arbejdsgruppen nedsættes dog senest, når fusionen af såvel overdrager
som erhverver er endeligt vedtaget af de kompetente forsamlinger.
Ved overdragelse af en del af en virksomhed, enten i form af:
a. overdragelse af en eller flere virksomhedsfilialer, eller
b. overdragelse mellem virksomheder, som ikke er koncernforbundne, og
hvor overdragelse omfatter mindst 10% af de i den overdragende virksomhed
ansatte medarbejdere, nedsættes der tilsvarende en paritetisk
sammensat arbejdsgruppe.
Arbejdsgruppen har til opgave
• at følge udviklingen ved overdragelsen og
• at rådgive om afhjælpning af eventuelle problemer ved overdragelsen.
Personalebedømmelse
Stk. 3. Er der indført/indføres der personbedømmelse, udviklingssamtaler,
effektivitetsmålinger på den enkelte medarbejder og lignende, skal enhver
it-registrering/kartoteksregistrering, der finder sted på dette grundlag, vises
medarbejderen, der skal have mulighed for at kommentere denne.
Stk. 4. Medarbejderen har ret til på begæring at få indsigt i sin egen personalemappe.
§ 13 Økonomiske forhold mv.
Stk. 1. For at give medlemmerne af samarbejds-/afdelingsudvalget grundlag
for en positiv drøftelse af arbejdsopgaverne påhviler det sparekassens
ledelse at give udvalget oplysninger om sparekassens regnskabsmæssige og
økonomiske stilling og forhold i øvrigt til bedømmelse af de vilkår, hvorunder
dens arbejde udføres. Oplysninger kan ikke kræves om forhold, hvorved sparekassens
interesser skades. Oplysninger kan ej heller kræves om personlige
forhold.