Læs Jyske Banks overenskomst

138
bestræbelser skal gennemføres så hurtigt som muligt, både af hensyn til de
medarbejdere, som eventuelt skal afskediges, og af hensyn til de tilbageværende
medarbejdere. Samarbejdsudvalget kan orientere organisationerne
om drøftelserne og kan tilkalde bisiddere fra organisationerne til at deltage
i forhandlingerne, hvis der er enighed herom. Desuden kan det i SU generelt
besluttes, at forhandlinger føres mellem ledelsen og virksomhedskreds/den
faglige personaleforening eller i et underudvalg nedsat af samarbejdsudvalget.
Skønnes det, at en situation kan føre til afskedigelser i et sådant omfang,
at reglerne i Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større
omfang finder anvendelse, skal der føres forhandlinger om denne situation.
Det påhviler virksomheden ud over orientering til Arbejdsmarkedsrådet at
give meddelelse til organisationerne. Organisationerne afholder herefter
hurtigst muligt et indledende organisationsmøde. Ved opgørelse af, hvornår
loven finder anvendelse, skal der ikke tages hensyn til, at påtænkte afskedigelser
omfatter medarbejdere i flere arbejdsmarkedsråds områder.
Forhandlingerne fortsætter herefter som organisationsforhandlinger, som
søges gennemført så hurtigt som muligt. Organisationerne kan dog lade
forhandlingerne fortsætte lokalt, enten mellem ledelsen og virksomhedskreds/den
faglige personaleforening, i samarbejdsudvalget eller i underudvalg
nedsat af samarbejdsudvalget. Er forhandlingerne ført lokalt, holdes der
et afsluttende organisationsmøde på baggrund af resultatet af den lokale
forhandling.
Virksomheden er forpligtet til – med respekt for gældende lovgivning – at
udlevere alle relevante oplysninger – eventuelt under fortrolighedsansvar –
til organisationerne og til at udsætte sin beslutning om afskedigelser, indtil
forhandlingerne er afsluttet, dog længst i 4 uger efter afgivelse af meddelelsen
til de to organisationer om de påtænkte afskedigelser.
C. Afbødeforanstaltninger
Den markerede tekst er suspenderet i perioden 1. april 2012 til 31.
marts 2014 og erstattet af afbødeforanstaltninger, side 155
Ved afskedigelser af en flerhed af medarbejdere, der ikke er begrundet i medarbejdernes
forhold, skal ledelsen optage drøftelse om aktiviteter for at sikre,
at medarbejderne får de bedste muligheder for fremtidig beskæftigelse, herunder
søge at nå frem til tilbud om kurser, som er relevante i forhold til den
opsagtes mulighed for at få nyt arbejde. For de medarbejdere, hvor mulighed
for anden beskæftigelse pga. alder ikke er nærliggende, må muligheden for
førtidspension og delpension overvejes.
Om opsigelse af enkelte medarbejdere, der ikke er begrundet i den pågælden-